新加坡EP门槛2026年全面上调！当前至2025年底为最后窗口期
随着全球人才竞争升级，新加坡政府再次收紧外籍专业人士准证（Employment Pass，简称 EP）发放标准。
根据新加坡人力部（MOM）最新公告，自 2026年1月起，EP最低薪资要求与COMPASS评分体系将全面上调，这意味着当前至 2025年底 将成为企业与外籍人才的“最后窗口期”。
对于计划以EP身份登陆新加坡的外籍人士、创业者及高管而言，这一调整既是挑战，也是机遇。
一、2026年EP薪资新标准：行业与年龄双重标准
根据MOM最新政策，2026年起EP最低薪资标准将从目前的S$5,000提升至S$5,600起步，金融服务业起薪更高达 S$6,200，并将随年龄递增。
与以往“统一门槛”不同，此次调整强调“行业差异化 + 年龄递增机制”：
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行业差异化：如金融、科技、生物医药等行业，EP门槛高于一般服务业；
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年龄递增：30岁以上申请人需符合更高薪资标准，45岁以上高管薪资要求或将超S$10,000。
📘 政策依据：新加坡人力部《Employment Pass Framework Update 2026》明确指出，调整旨在“确保EP人才符合本地薪酬市场的前25%水准”。
对企业而言，这意味着低薪聘请外籍中层的空间被压缩；而对个人申请者而言，只有具备真实雇佣关系与匹配薪酬水平的人才能顺利通过审核。
二、EP审核两阶段框架详解：标准提高，结构不变
尽管门槛提高，但EP整体审核框架仍维持“两阶段结构”：薪资达标 + COMPASS评分。
1. 第一阶段：合格薪资——必须达标的强制性门槛
EP申请的第一关是最低薪资要求。若申请人薪资未达标准，系统将直接拒批，无法进入下一阶段评估。
此标准由雇主在EP Online系统提交时自动验证，任何“虚高薪资”或关联交易型工资都可能触发人工审查。
2. 第二阶段：COMPASS积分评估——需达到40分
COMPASS（Complementarity Assessment Framework）评分制度自2023年起实施，主要考察四大维度：
| 维度 | 权重 | 内容说明 |
|---|---|---|
| C1 教育背景 | 最高20分 | 学历水平、学校排名 |
| C2 薪资竞争力 | 最高20分 | 相对本地行业薪资的区间 |
| C3 公司多元化 | 最高20分 | 公司是否具备多元雇佣比例 |
| C4 公司贡献 | 最高20分 | 公司规模、营收及行业影响力 |
申请人需在四项中累计 40分及以上 才能获批。
MOM指出，COMPASS的调整方向在2026年将更严格，教育与雇主贡献比重上升，纯薪资拉分效应下降。
三、2025年底前过渡期安排：最后的申请窗口
根据政策文件，所有 2025年12月31日前递交的EP申请 将仍按现行标准审理。
这为企业与申请人提供了大约 一年的缓冲期。对于尚未满足新标准或计划明年入职新加坡的外籍人士，这是唯一且宝贵的窗口期。
具体而言：
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2025年12月前提交的申请，即便批准后于2026年生效，也将按旧标准有效；
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但2026年1月起提交的新申请将全部执行新薪资线与新COMPASS权重；
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续签EP时，若原EP到期在2026年后，也将按新政策重新审核。
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四、EP申请过程中的避坑指南
许多EP申请被拒并非因资质不足，而是因材料瑕疵或程序错误。以下是申请中最常见的四个误区：
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薪资与雇佣合约不匹配
MOM会核查雇主实际发薪记录及CPF申报情况，虚报薪资将导致直接拒批。 -
学历未完成认证（E-Cert / CPE认证）
未提交官方认证文件或无法核验学位信息，常成为拒签原因之一。 -
公司规模过小或行业不匹配
新注册公司或营业额低于S$200,000的初创企业，若无实际运营场所或税务记录，申请难度显著增加。 -
忽视COMPASS中的“多元化得分”
若公司雇佣过多外籍员工而缺乏本地人比例，COMPASS得分将被系统自动下调。
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六、总结与实用建议
2026年EP门槛上调，意味着新加坡的人才政策正从“广纳外籍”走向“精英筛选”。
对计划赴新发展的外籍高管与创业者而言，2025年底前是最后的战略窗口期。
抓住这一年，不仅能以更低门槛获得长期工作签证，也能提前锁定身份，为公司架构、税务优化与家庭规划赢得时间。
建议：
提前准备雇佣合同与学历认证；
通过 lngStart 获取COMPASS评分评估报告；
在政策调整前提交EP申请，确保旧制审批生效。
新加坡的EP政策升级，不仅是收紧，更是引导全球高端人才“以实力立足”。提前布局，方能稳步入场。
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