新加坡吸引了众多外籍人才前来就业与生活。为了确保劳动市场的有序运行，新加坡政府实施了一套严格的工作准证体系，主要包括EP（就业准证）、SP（中级技能准证）和WP（普通工人工作准证）三种类型。这些准证不仅反映了不同职位的技能和薪资水平，还在申请条件、福利待遇和续签要求上有着明显的区别。本文将全面解析新加坡EP、SP、WP三种工作准证的申请流程、续签要求以及申请过程中可能遇到的常见问题，为有意在新加坡就业的外籍人士提供详尽的参考。
一、什么是新加坡的EP、SP、WP？
新加坡的工作准证体系主要包括EP（Employment Pass）、SP（S Pass）和WP（Work Permit）三种类型。这些准证不仅体现了技能和职位的差异，还在薪资要求、申请配额和福利待遇上有明显的区别。
- EP（就业准证）：EP签证是新加坡人力部（MOM）专门为高级专业人士、经理和技术专家（PMET）设立的工作签证。适合在公司担任高管、经理、专业职位的外籍员工。
- SP（中级技能准证）：SP签证是新加坡人力部设置的给外国中级技术水准雇员提供的工作准证。适用于中级技能水平的员工，例如技术人员和专业领域的从业者。
- WP（普通工人工作准证）：WP签证是新加坡政府为外国劳工颁发的一种工作准证，主要用于允许外籍人士在新加坡从事特定的劳务工作。WP准证主要面向那些在新加坡餐饮、建筑、制造、海员等领域工作的低技能或非熟练工种的外籍员工。
二、了解就业准证（EP）
目标群体：EP准证主要针对在新加坡工作的高等技术人士、管理层人员和专业人员。
申请条件：
- 通常要求申请者拥有高等教育学历，例如大学学位或专业技术资格。
- 综合评估系统（COMPASS）：EP申请需通过COMPASS计分制，总分达到40分以上才符合要求。评分标准包括薪资、教育背景、工作经验和职位重要性等。
- 无需雇主配额限制。
薪资要求：
- 自2023年9月起，最低月薪资要求调整为5000新元（金融行业则需达到5500新元）。有更多经验的申请者，薪资要求将更高。
其他福利：
- EP持有者离婚及未满21岁的子女可以申请直接准证（Dependent's Pass, DP），也可为父母申请长期探访准证（Long Term Visit Pass, LTVP）。
- EP持有者申请永久居民（PR）的成功率较高。
- 若EP失效，则可额外停留30天以安排离境。
- 首次申请通常为2年，续签后上限可延至3年。
三、了解S准证（SP）
适用人群：SP签证针对的是中级技能水平的员工，例如技术人员和专业领域的从业者。申请者通常在企业中从事中层职务工作。
要求：
- 学历：申请人需具备大专、本科或继承新加坡专业认证的资格。
- 薪资：2023年9月起，申请者最低月薪需达到3150新元（金融行业需达到3650新元）。有丰富经验的人员需满足更高的薪资要求。
- 工作经验：虽然没有明文规定最少需要多少年的工作经验，但工作经验会作为一个审核标准。
- 雇主配额：服务行业SP持有者不能超过总员工人数的15%，其他行业则为20%。
- 需通过综合评估系统（COMPASS）。
申请流程：
- 申请人需登录新加坡移民局官方网站，了解新加坡SP签证的详细信息。
- 申请人需准备齐全的申请材料，包括护照、学历证明、工作经历证明、语言能力证明、体检证明等。
- 申请人需将申请材料递交至新加坡移民局指定的受理窗口或邮寄至移民局。
- 审核通过后，移民局将签发SP签证，申请人需按要求支付相应的签证费用。
其他福利：
- 月薪达到6000新元的SP持有者可为配偶及21岁以下小孩申请DP（家属准证）。
- 薪水达到12000新币以上可申请LTVP（父母长期探访准证）。
- 持有SP证者，可申请PR，也可带符合条件的家属一起申请，但目前的申请难度比较大。
- 首次批准的期限通常为2年，续签期限视具体情况调整。
四、了解工作许可（WP）
适用的工作种类：WP签证主要适用于那些在新加坡从事基础工作的外籍人士。这些工作通常不需要高学历或专业技能，而是依靠体力劳动完成。常见的WP签证持有者包括建筑工人、厨师、服务员、司机等。
申请标准：
- 申请人必须已经获得新加坡本地雇主的工作邀请，并且该工作属于WP签证的适用范围。
- 年龄要求：马来西亚籍申请人需在58岁以下，非马来西亚籍申请人需在50岁以下。
- 学历和薪水：WP签证对申请人的学历和薪水没有特定要求。
申请条件：
- 新加坡公司的本地员工人数越多，可以申请外国人WP的人数就越多。
- 某些特定行业的WP持有者，还需满足特定的住宿要求。
其他限制：
- WP持有者只能为申请签证时指定的雇主工作，从事签证上注明的工作内容。
- 在某些行业（如建筑业、海运业和加工业），WP持有者必须住在员工宿舍，不能租房。
- WP持有者无法为家属申请家属准证（DP/LTVP），也无法直接申请新加坡永久居民（PR）身份。
- WP持有者被禁止从事兼职工作，只能全职为指定雇主服务。
- WP签证的有效期通常为两年，准证到期后可续签。
五、EP与SP的区别
申请学历要求：
- SP签证要求低些，大专学历即可申请，但需要雇主公司有该证配额。
- EP签证不需要雇主配额，但通常要求申请者拥有高等教育学历。
申请对象：
- EP针对的是在新加坡有高等技术和管理层人员。
- SP针对的是中级技术水准人员。
申请月薪要求：
- 从2022年九月底EP申请的非金融行业人员最低月薪要求5000新币，金融行业人员月薪为5500新币。
- 申请SP签证则是非金融业雇员月薪要求3000新币，金融业雇员月薪要求3500新币。
申请难度：
- EP签证申请难度较高，对学历、薪资和工作经验有较高要求。
- SP签证申请难度相对较低，但也需要满足一定的学历和薪资要求。
六、EP与WP的主要区别
申请门槛：
- EP签证申请门槛较高，要求申请者具备高学历、专业技能和高级管理经验。
- WP签证申请门槛较低，对学历和薪资没有特定要求。
福利待遇：
- EP持有者可以享受更高的福利待遇，包括家属准证、长期探访准证和较高的申请永久居民成功率。
- WP持有者无法享受家属准证和永久居民申请资格，且受到更多的工作限制。
职位级别：
- EP签证适用于公司高管、经理和专业技术人员。
- WP签证适用于从事基础工作的低技能或非熟练工种的外籍人士。
七、SP与WP的主要区别
申请条件：
- SP签证要求申请者具备大专及以上学历或技术资质认证，并满足一定的薪资要求。
- WP签证对学历和薪资没有特定要求，主要面向低技能或非熟练工种的外籍员工。
申请配额：
- SP签证需要雇主遵守一定的配额限制，服务行业SP持有者不能超过总员工人数的15%，其他行业则为20%。
- WP签证的配额与雇主公司的本地员工人数相关，本地员工人数越多，可以申请外国人WP的人数就越多。
福利待遇：
- SP持有者可以申请家属准证和长期探访准证，并有机会申请永久居民。
- WP持有者无法享受这些福利待遇，且受到更多的工作限制。
八、如何申请EP、SP和WP？
EP申请流程：
- 资质评估：通过SAT（Self-Assessment Tool）评估是否可以申请EP，同时审查雇主公司的资质。
- 刊登岗位招聘信息：雇主公司刊登岗位招聘信息在Job Bank上，证明已经公平地考虑过所有的求职者。
- 准备签证材料：包括个人基本信息、学历认证、工作经历等。
- 提交申请：公司将申请材料提交至MOM进行审核，审核时间一般3周左右。
- 办理工作准证卡：准备相关材料的原件前往MOM办理EP，同时选择预约指纹收录的日期，准证卡将会邮寄到雇主公司。
SP申请流程：
- 登录新加坡移民局官方网站，了解新加坡SP签证的详细信息。
- 准备齐全的申请材料，包括护照、学历证明、工作经历证明等。
- 将申请材料递交至新加坡移民局指定的受理窗口或邮寄至移民局。
- 等待审核结果，审核通过后移民局将签发SP签证。
WP申请流程：
- 雇主向劳工部提交申请，说明计划聘请多少境外劳务人员。
- 雇主获得劳工部的境外招聘许可。
- 通过中介机构开始招聘工作，找到合适的人选。
- 准备申请材料，包括护照、照片等。
- 雇主安排视频面试，确认招聘人员是否符合条件。
- 确定人选后，雇主再次向劳工部提交申请，同时劳务人员提交签证申请。
- 劳工部批准申请后，发放临时准证，雇主需拿着临时准证去银行办理担保手续。
- 劳务人员拿到临时工作准证后入境新加坡，进行身体检查。
- 体检合格后，发放正式工作签证。
九、续签与更新要求
1. EP续签与更新
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申请时间：可以在到期前的6个月内办理续签。
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申请材料：
- 有效期2年以上的护照。
- 近2年的个人税单及完税凭证。
- 在新加坡签的雇佣协议。
- 第三方学历验证（包括授权信、学历证、学位证翻译及公证）。
- 公司近1年的财务报告及近3个月的业务合同/3套以上。
- 公司最近1年的银行流水（不能少于6个月）。
- 其他可能需要的资料，如办公室租约、职位说明等。
- 从2024年9月1日起，还需在COMPASS综合评估框架下进行评估，并至少获得40分才能成功续签。评估包括薪资、学历、员工多样性（外来职员与新加坡公民占比）及创新性奖励四个项目。
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申请流程：雇主或指定职业介绍所应登录新加坡人力部（MOM）的myMOM门户网站，填写续签申请表格，并上传所需材料。
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审批时间：在线续签一般需要3周处理时间，通过邮件续签则需要8周处理时间。
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费用：EP续签申请需要支付150新币的申请费用，以及30新币的多次入境签证费用。
2. SP续签与更新
- 延期要求：SP持有者必须符合现有资格要求，护照必须至少有效7个月，雇主必须有足够的SP配额。
- 申请材料：通常需要提供个人最近3个月的工资单和个人银行对账单、IRAS发给候选人的最新评估通知等文件。
- 申请流程：延期申请必须由雇主或指定的代理人提交至人力部。
3. WP续签与更新
- 申请时间：雇主或职业中介应在WP工作准证到期前的7到12周内在线申请续签。
- 申请材料：需要准备雇员护照个人资料页的扫描副本、新的安全保证金、医疗保险、工作准证续签通知和申请表。若员工在宿舍或加工部门工作，还需购买PCP（居住安全计划），并在WP Online上声明已购买。
十、申请时的常见问题
1. 申请EP时的常见问题
- 医疗保险：大多数EP持有人可能已经有自己的医疗保险，或者可能希望选择自己的保险方案。医疗保险要求仅适用于WP和SP准证持有人。
- 津贴计算：固定津贴不应构成固定月薪的主要比例。如果这些津贴是固定的，并且每月不变，它们应该包括在基本月薪中。
- 跨公司调动：雇主的子公司需要为EP持有人申请新的EP，不能将其EP持有雇员转移到子公司而无需重新申请。
- 担任董事：EP持有人被允许拥有新加坡注册公司的股份，也可以在其他公司担任董事，但需要在MOM获得同意书LOC。
2. 申请SP时的常见问题
- 家属准证：薪资要求6000新币以上，可为配偶及21岁以下子女申请家属准证。
3. 申请WP时的常见问题
- 逗留限制：在WP申请过程中，申请人不得在新加坡境内逗留，必须在申请期间待在自己的国家或其他地方。
- 婚姻限制：若WP持有者与新加坡永久居民（PR）或公民结婚，需经新加坡人力部（MOM）批准，且不得为配偶申请家属准证（DP/LTVP），也不能直接申请PR永久居民。
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