2025年新加坡的就业准证（EP）申请标准即将迎来一场重大变革。这场变革不仅关乎希望在新加坡招聘外籍专业人士的企业，更反映了新加坡政府对于培养技能娴熟、多元化劳动力队伍的坚定承诺，同时确保本地人才也能获得充分的发展机会。作为雇主或专业人士，了解并掌握这些新标准，对于避免申请延误、确保合规以及提高申请成功率至关重要。本篇文章将作为一份实用指南，带您深入解读2025年新加坡EP申请的新标准，并提供无缝适应的实际步骤。

一、新加坡就业准证（EP）申请资格变更概览

新加坡EP申请资格一直秉持着严格而细致的原则。2025年的新标准同样分为两个阶段：

（一）阶段一

薪资门槛调整。候选人薪资需至少达到本地PMET（专业人士、经理、执行人员和技术人员）薪资前三分之一的最低合格标准。

（二）阶段二

积分制评估。除非获得豁免，否则候选人必须通过积分制的互补性评估框架（COMPASS）。

未能满足阶段一要求的候选人，无论其在COMPASS中能获得多少积分，都将无资格申请EP。

二、调整后的EP薪资门槛详解

为了应对市场趋势和生活成本的上涨，新加坡政府对EP申请的最低合格薪资进行了调整：

新申请及续签标准（自2025年1月1日起新申请，及2026年1月1日起准证到期续签）：

• 除金融服务外所有行业：最低合格薪资为5,600新元，随年龄增长逐步增加，至45岁及以上时达到10,700新元。
• 金融服务行业：最低合格薪资为6,200新元，同样随年龄增长逐步增加，至45岁及以上时达到11,800新元。

三、强化的COMPASS框架剖析

COMPASS积分制系统为企业的人力规划提供了更高的清晰度和确定性。通过COMPASS需获得40积分，以下是最新的积分标准调整：

（一）C2. 学历

• 20积分：QS世界大学排名前100名的大学，以及亚洲其他享有盛誉的大学、新加坡的自治大学、在特定领域获得高度认可并由相关机构认可的机构。
• 10积分：经全球认可机构评估，与英国体系中的学士学位相当的外国学历，或行业广泛认可并由相关行业机构认可的专业资格。
• 0积分：无学位等同学历，这些学历无需提交，因为在COMPASS下无法获得任何积分。

（二）C5. 技能加分（紧缺职业清单）

• 20积分：工作属于紧缺职业清单（SOL），且候选人国籍在贵组织PMET中的比例低于三分之一。
• 10积分：工作属于SOL，但候选人国籍在贵组织PMET中的比例达到或超过三分之一。

候选人如满足特定紧缺职业的工作职责，并满足额外的工作要求检查，可获得相应的技能加分。

四、如何采取实际步骤适应新标准？

（一）评估当前劳动力和招聘计划

• • 全面审查劳动力需求和招聘策略，确保外籍候选人所担任的职位无法由合格的本地专业人士替代。
  • 主动调整招聘策略，以提高COMPASS分数，增强申请的吸引力。

（二）更新招聘广告

• • 按照新要求调整招聘广告，确保在MyCareersFuture等授权平台上发布。
  • 透明地突出职位所需的技能和资格，符合公平考量框架（FCF）的指南。

（三）加强内部流程

• • 建立明确的系统来记录招聘决策，确保能够提供公平招聘实践的证据。
  • 证明在招聘过程中给予了新加坡候选人适当的考虑。

（四）聘请专业服务

• • 与经验丰富的顾问公司合作，如InCorp，使政策变化、更新和申请流程的导航变得更加顺畅。
  • 这些专家可以在COMPASS评分策略、合规要求甚至薪资基准设定方面提供指导，确保业务保持竞争力。

五、轻松驾驭新的就业准证申请标准：未来展望

驾驭新的EP框架需要保持警惕和适应能力。新加坡人力部定期调整其政策，以确保经济蓬勃发展，并为所有人提供公平的机会。作为雇主或专业人士，我们应密切关注人力部的公告和更新，及时了解最新政策动态。同时，与深谙EP法规的专业人士合作（在这里推荐我们INGSTART），将是确保EP申请成功的关键。他们不仅能够帮助我们更好地理解新标准，还能提供实用的建议和指导，帮助我们在激烈的全球人才竞争中脱颖而出。

2025年新加坡EP申请新标准的实施，既是对企业的一次挑战，也是一次机遇。通过积极适应新标准，我们可以继续吸引和留住全球顶尖人才，推动企业的创新和增长。让我们携手共进，迎接这场变革，共同创造更加美好的未来！

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