2023年9月1日，新加坡人力部正式实施了全新的工作准证EP（Employment Pass）评分机制，即COMPASS互补专才评估框架。该框架以计分制为核心，通过综合评估个人和企业的多方面条件，确保引入的外籍人才能够与本地劳动力市场形成互补，促进新加坡经济的可持续发展。

本文将深入解析COMPASS框架的计分规则、评估标准以及未来调整动态，为有意申请新加坡工作准证的企业和个人提供全面参考。

一、EP最低薪资门槛提高

1. 当前薪资要求

新加坡对EP申请者设置了行业和年龄挂钩的最低薪资门槛，具体要求如下：

• 一般行业：最低月薪为 5,000新元。
• 金融行业：最低月薪为 5,500新元。

薪资标准随申请人年龄和工作资历而提升，例如年长或资深申请人需提供更高的薪资以达到准证标准。

2. 未来薪资调整

新加坡人力部已公布薪资调整计划：

• 自 2025年1月1日 起：
  • 一般行业：最低月薪上调至 5,600新元。
  • 金融行业：最低月薪上调至 6,200新元。
• 2026年起，所有EP续签申请也将按最新标准执行。

提示：最低薪资只是基础要求，申请人还需通过COMPASS评估并达到综合评分标准。

二、COMPASS评分机制简介

COMPASS框架旨在通过更全面的标准评估申请人的资格，采取计分制模式，从个人资格和企业资格两大维度评估，总分需达40分才能通过。

COMPASS评分标准

COMPASS框架包含以下六项评估指标：

1. 个人薪资（C1）
2. 学历（C2）
3. 企业员工多元化（C3）
4. 本地员工占比（C4）
5. 紧缺职业加分（C5）
6. 经济优先战略加分（C6）

三、个人资格评估标准

1. 薪资评定标准（C1）

申请人的薪资水平需与新加坡本地同龄同行比较，分为以下三档：

• 高于本地同行90百分位：20分
• 介于65至90百分位之间：10分
• 低于65百分位：0分

提示：薪资评定标准以新加坡人力部的行业参考数据为准，申请人需提供与其年龄、职位匹配的薪资水平。

2. 学历评定标准（C2）

学历是COMPASS的重要加分项，根据申请人的教育背景和学校排名进行评估：

• 全球顶级学府（如人力部指定的100所高校，包括清华、北大等）：20分
• 本科或同等学历：10分
• 无大学学历：0分

注意：申请人需提供学位认证报告，证明其学历符合要求。

3. 紧缺职业加分（C5）

若申请人从事紧缺职业清单（SOL）中的岗位，可获得额外加分：

• 从事紧缺职业：20分
• 若申请人的国籍占公司PMET员工比例超过1/3：加分降至10分

SOL清单包括：

• 信息技术领域：人工智能工程师、数据科学家、网络安全专家等。
• 金融领域：高净值客户顾问、投资顾问等。

该清单每三年调整一次，申请人需密切关注最新更新。

四、企业资格评估标准

1. 员工多元化评定（C3）

COMPASS鼓励企业在员工构成上实现国籍多元化。申请人国籍在公司PMET总人数中的占比将直接影响得分：

• <5%：20分
• 5%-25%：10分
• >25%：0分

对于以中国籍员工为主的中资企业，这一项可能难以获得高分。

2. 本地员工占比评定（C4）

该项评估企业雇佣新加坡本地PMET员工的比例，与行业平均水平相比：

• 高于行业50百分位：20分
• 介于20至50百分位之间：10分
• 低于20百分位：0分

提示：若公司PMET员工总人数少于25人，则C3和C4默认得分为10分。

3. 经济优先战略加分（C6）

若企业参与了新加坡经济发展战略计划（如设立企业培训委员会），可获得额外加分：

• 符合标准：+10分
• 不符合标准：0分

企业可通过与职工总会合作或参与创新计划获得此项加分。

五、COMPASS评分综合建议

1. 优化薪资水平

• 根据职位要求设定薪资，确保达到或超过本地同行平均水平。
• 企业可为核心人才提供高于行业标准的薪资，以获得更高分。

2. 提升学历优势

• 优先招聘顶级学府毕业生。
• 若申请人学历不占优势，可通过紧缺职业加分或经济战略加分弥补。

3. 关注国籍多元化

• 中资企业可逐步调整员工结构，吸纳更多来自不同国籍的PMET员工。
• 小型企业可通过维持员工规模小于25人，享受自动得分。

4. 支持本地就业

• 积极雇佣新加坡本地PMET员工。
• 提高本地员工占比，形成更强的综合团队优势。

5. 从事紧缺职业

• 企业招聘时优先选择紧缺职业清单中的岗位。
• 提供培训计划，确保人才技能与岗位需求匹配。

6. 参与经济优先战略

• 通过参与创新计划、设立培训委员会等方式，为公司创造更多加分机会。

六、总结

COMPASS评分机制通过对薪资、学历、员工结构等多个维度的全面考量，确保外籍人才与新加坡本地劳动力形成互补。随着薪资门槛的逐步提高和紧缺职业清单的动态调整，企业和申请人需紧密关注政策变化，灵活应对。

对于企业而言，优化员工结构、支持本地就业、参与经济优先战略是长期提升评分的重要手段。而对于个人申请者，确保自身薪资水平与学历背景符合要求，是快速通过COMPASS评估的关键。