2025年伊始，新加坡人力部（MOM）正式实施EP（Employment Pass）申请新政，针对所有新申请者上调最低月薪标准：

• 一般行业：从5000新币提高至5600新币

• 金融行业：从5500新币提升至6200新币

这一政策将直接影响希望赴新工作或通过自雇创业获得居留资格的外籍专业人士。已持有EP者虽然暂不受影响，但自2026年起续签时将同步遵循新门槛。

EP作为新加坡高技能外籍人才的核心工作准证，在身份规划、家属安置、教育接入、长期定居等多个维度，已成为全球精英群体通往新加坡的“入场券”。本文将系统解析EP的申请门槛、评分机制、自雇路径、续签规则与身份转化策略。

一、EP准证是什么？为何备受关注？

Employment Pass（简称EP），是新加坡政府为吸引全球专业人士而设立的工作签证类别。该准证适用于拥有专业背景、高学历或高级管理经验的外国人士，尤其青睐以下群体：

• IT、金融、工程、法律、医疗等领域的高级专业人才

• 企业管理人员、跨国高管、创业型人才

• 希望以自雇方式在新加坡设立企业的创始人

EP不仅赋予申请人在新加坡合法就业的资格，更是日后申请永久居民（PR）乃至入籍的关键前置条件。

二、EP申请基本条件全面梳理

1. 雇主资质：必须由在新加坡注册并正常运营的公司担任雇主，并出具正式聘用合同。

2. 学历要求：申请人需具备被认可的本科或以上学历（部分高技能人才可豁免学历）。

3. 工作经验：拥有相关行业3年以上工作经验，有助于提升审核通过率。

4. 薪资标准（2025新政）：

   • 一般行业最低薪资为 5600新币/月

   • 金融行业最低薪资为 6200新币/月

   • 年龄与薪资挂钩：40岁以上申请人通常需达到 9250新币/月 才具竞争力。

5. 通过COMPASS评分系统：打分满分100分，需至少达到 40分 才具申请资格。

三、COMPASS评分机制：新加坡人才筛选的新逻辑

自2023年起，所有EP新申请均需接受COMPASS系统评分评估；2024年9月起，续签亦纳入评分机制。

评分体系包括四大核心维度：

• 薪资竞争力：申请人月薪是否高于同岗位本地员工中位数

• 学历背景：是否毕业于MOM认可的国际高等院校

• 雇主外籍员工比例：鼓励多元化但限制外籍占比过高的公司

• 雇主本地员工占比：提倡雇佣PR和新加坡公民的企业

COMPASS系统本质上是一个“人才与雇主匹配度”工具，确保外籍人才的引入与新加坡本地就业市场协调发展。

四、EP申请类型详解：雇佣 vs 自雇路径

1. 雇佣型EP（Employment-Based EP）

最常见申请类型，适用于已获得新加坡本地公司录用的申请人。申请流程：

• 雇主通过MOM在线系统提交申请

• 获批后，申请人将收到IPA（原则性批准信）

• 抵达新加坡后完成体检并领取EP卡

2. 自雇型EP（Entrepreneurial EP）

适用于自主创业或设立公司落地的专业人士。条件包括：

• 在新加坡注册私人有限公司（Pte. Ltd）

• 担任公司董事、高管并拥有控股权

• 准备详细商业计划、财务预测及管理履历

• 工资标准需满足EP门槛，并有实际雇主身份

此类型适合希望通过企业落地长期在新加坡发展的高净值人士与创业者。

五、EP附加优势：身份与家庭路径一体打通

1. 申请PR（永久居民）
   持EP满6个月后可递交PR申请。建议在新加坡工作满2年，展示稳定收入与社会融入度后申请更具成功率。

2. 为配偶与子女申请家属准证（DP）
   月薪达6000新币即可为直系家属办理长期居留。

3. 为父母申请长期探访准证（LTVP）
   月薪达12000新币者可将父母合法接入新加坡生活。

4. 子女教育路径更清晰
   子女可就读新加坡公立或国际学校，部分家庭甚至通过“华侨生”路径进入国内重点高校。

5. 通勤与身份转换自由
   EP有效期内自由出入新加坡，无居住天数限制；未来身份路径清晰：EP → PR → 公民。

六、EP准证的有效期与续签规则

• 首次签发有效期最长可达 3年

• 每次续签周期亦最长为 3年

• 续签不强制盈利要求，但公司必须处于正常经营状态

• 自2024年9月起，续签申请同样需通过COMPASS打分系统

七、实操建议：如何提升EP获批概率？

随着EP薪资门槛与审批机制逐步升级，建议有意申请者参考以下建议：

• 尽早规划：尤其在薪资临界点的申请人，应尽可能与雇主协商合理的薪资结构。

• 评估COMPASS得分：学历与行业背景不占优势者，可考虑提升薪资水平或转换更具雇主优势的公司申请。

• 自雇型EP务必合规：建议在专业顾问指导下完成公司设立、雇主安排与报税系统搭建。

• 家庭路径同步设计：若计划长期定居，应同步考虑PR申请时机与子女教育路径。

结语：EP不仅是工作签证，更是身份落地战略的一环

在区域竞争日益激烈、全球人才争夺加剧的背景下，新加坡通过EP系统不断完善引才机制。薪资门槛与打分制度的改革，标志着新加坡向“高质量、精准型人才引进”的方向转型。

对于想在新加坡拓展事业、规划身份或设立家族落脚点的高净值人士、企业高管及创业者而言，EP不仅是合法工作的凭证，更是多维度身份融合、跨境教育与资产安全的重要战略接口。

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