为子女教育移居新加坡：通过自雇 EP 实现全家“软着陆”的完整实操指南
通过自雇 EP 移居新加坡的全流程：公司设立、EP 申请、子女教育、配偶随行、PR 升级与风险规避，适合以教育为核心的家庭长期规划。
一、为什么越来越多家庭选择“教育先行式”移居新加坡
过去几年，新加坡已经成为华人家庭教育移居的首选目的地之一。原因并不复杂：它几乎同时满足了教育质量、身份稳定性、语言环境、安全性与制度确定性五个核心需求。
从教育角度看，新加坡实行的是双轨制体系：
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政府学校体系：以数学、科学、英语见长，PISA 长期全球前列
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国际学校体系：IB、A-Level、美式体系齐全，与欧美名校高度衔接
相比英美国家高昂且不确定的移民门槛，新加坡并未设置“投资移民”，而是通过就业导向型签证（EP）进行人才筛选。这也正是自雇 EP 路径迅速走热的核心原因——它本质上是一种“用企业身份换居留资格”的方式。
二、第一阶段：移居决策与前期架构设计（第 1–3 个月）
1. 什么是自雇 EP？政策逻辑是什么？
自雇 EP（Self-employed Employment Pass），并非官方术语，而是实务中的通俗说法，指的是：
申请人在新加坡注册公司，并以该公司高管身份申请 EP 工作准证
新加坡人力部（MOM）并不禁止申请人“既是股东又是雇员”，但审核重点在于三点：
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公司是否真实运营
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申请人是否具备该岗位的专业能力
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薪资是否匹配岗位与行业水平
2. 哪些家庭适合走这条路径？
从实操经验看，以下三类家庭成功率最高：
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企业主 / 自由职业者：原本就具备业务或客户资源
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专业人士：咨询、IT、金融、教育、贸易等背景
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教育导向型家庭：以子女入学为核心目标，接受中长期规划
如果只是“为了身份”，却无法支撑真实业务结构，自雇 EP 并不适合。
三、第二阶段：核心申请与材料准备（第 4–8 个月）
1. 新加坡公司注册的合规底线
注册公司只是起点，真正关键的是公司设定是否合理：
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行业是否与申请人背景匹配
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商业模式是否清晰可执行
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是否具备基本运营成本与资金能力
2025 年起，新加坡对“模板化公司结构”审查明显趋严
2. EP 审核的三大核心维度（2025 口径）
① 薪资水平
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普通 EP：通常不低于 S$5,000/月
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高技能 / 家庭随行需求：建议 S$6,500–8,000+
② 背景匹配度
学历、工作经历、行业连续性非常关键，跨行“硬转”风险极高。
③ COMPASS 打分机制
包括薪资、学历、公司规模、本地雇员比例等综合评分。
3. 家庭成员如何同步规划？
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配偶：DP（家属准证），可在新加坡合法居留
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子女：
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私立 / 国际学校：持 DP 或 LTVP 即可
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政府学校：需通过 AEIS 考试（竞争激烈，需提前准备）
注：有新加坡EP的需求可直接联系(微信号：17352926124 ）了解最新政策。
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四、第三阶段：落地后的长期融合与身份升级
1. 子女教育衔接策略
短期：国际学校快速入学、课程过渡
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中期：评估是否转政府体系
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长期：IB / A-Level / 本地直升路径规划
2. 税务与生活合规
新加坡税制友好，但前提是合规：
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属地征税原则
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无资本利得税
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合理申报个人与公司收入
3. 从 EP 到 PR：时间与逻辑
通常路径为：
EP 持有 2–3 年 + 稳定纳税 + 家庭融入度 → 申请 PR
PR 并非自动获得，但长期真实居住 + 稳定贡献是核心判断标准。
五、常见误区与风险提示
误区一：自雇 EP = 挂名公司
→ 实际是高风险操作，拒签率极高。
误区二：只管身份，不管教育衔接
→ 孩子入学节点错位，反而影响发展。
误区三：税务与居住安排随意
→ 可能影响未来 PR 审核甚至续签。
六、总结：用“企业逻辑”做身份规划，才是最稳妥的软着陆
自雇 EP 并不是捷径，而是一套高度依赖规划能力与执行力的系统工程。
它真正适合的是：
愿意用真实业务换取长期身份与优质教育资源的家庭
如果你把它当成一次“教育投资 + 身份布局”的组合决策，而不是单纯移民操作，新加坡会是一个极具确定性的选择。
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