新加坡EP申请指南（2025）：COMPASS框架全解析与中国卖家机遇
2025年，新加坡就业准证（Employment Pass, EP）申请迎来重大变革。随着互补专才评估框架（COMPASS）的全面实施，外籍人才申请EP的门槛从单一薪资标准转向多维评估体系。这一政策调整不仅反映了新加坡对高质量人才的渴求，也为中国企业及个人拓展东南亚市场提供了新的机遇与挑战。本文将深度解析COMPASS框架的评估标准、豁免条件及对中国卖家的影响，助力中国申请者精准把握政策红利。
一、什么是COMPASS框架？
COMPASS框架是新加坡人力部（MOM）于2023年9月推出的外籍人才评估体系，旨在确保外籍员工与本地劳动力形成互补，同时推动新加坡经济战略转型。2025年起，该框架成为EP申请与续签的强制标准，申请人需在六项评估标准中累计获得40分方可获批。
政策背景：新加坡政府通过COMPASS框架，将EP审批从“被动筛选”转向“主动引导”，鼓励企业雇佣高技能人才、支持本地就业、参与创新及国际化项目。这一变革与中国企业“出海”东南亚的趋势高度契合，为具备技术优势或战略资源的企业提供了政策窗口期。
二、COMPASS的六项评估标准
COMPASS框架从个人资质与企业贡献两个维度出发，设置六项评估标准：
| 维度 | 评估标准 | 满分 |
|---|---|---|
| 个人资质 | C1：薪资水平 | 20分 |
| C2：学历背景 | 20分 | |
| 企业贡献 | C3：员工国籍多样性 | 10分 |
| C4：支持本地就业 | 10分 | |
| 加分项 | C5：紧缺职业清单 | 20分 |
| C6：战略经济优先 | 10分 |
总分要求：基础项（C1-C4）需达40分，加分项（C5-C6）可提升竞争力。
三、COMPASS评估标准详解
1. 薪资水平（C1）：行业与年龄的双重基准
- 评分规则：
- 超过本地同行业90%同龄人薪资：20分
- 介于65%-90%之间：10分
- 低于65%：0分
- 2025年门槛：
- 非金融行业：月薪需达5600新元（40岁以上需9541新元）
- 金融行业：月薪需达6200新元（40岁以上需11800新元）
- 中国卖家策略：
优先布局高薪技术岗位（如AI工程师），或通过提升管理层薪资满足标准。
2. 学历背景（C2）：顶级学府与专业资质并重
- 评分规则：
- 全球TOP100大学或新加坡公立大学（如NUS、NTU）：20分
- 本科或同等学历：10分
- 无大学学历：0分
- 认可机构：
中国“双一流”高校、国际认证院校（需提供学信网或留学服务中心认证）。 - 中国卖家策略：
鼓励团队核心成员攻读海外硕士项目，或通过专业资质（如CFA、PMP）弥补学历短板。
3. 多样性评估（C3）：避免国籍集中化
- 评分规则：
- 申请人国籍占公司PMET员工比例＜5%：20分
- 比例5%-25%：10分
- 比例≥25%：0分
- 公司PMET员工＜25人：默认10分
- 中国卖家策略：
中资企业可通过雇佣多国籍员工（如东南亚、欧美人才）降低单一国籍占比。
4. 支持本地就业（C4）：本地员工占比是关键
- 评分规则：
- 本地PMET员工占比＞50%：20分
- 占比20%-50%：10分
- 占比＜20%：0分
- 公司PMET员工＜25人：默认10分
- 中国卖家策略：
在新加坡设立分公司时，优先招聘本地技术、运营人才，提升团队多元化。
5. 技能加分项（C5）：紧缺职业清单（SOL）
- 评分规则：
- 从事SOL清单职业：20分（若国籍占比≥1/3，则降至10分）
- 2025年SOL清单重点领域：
- 科技行业：AI工程师、网络安全专家、数据科学家
- 绿色经济：碳项目经理、可持续能源工程师
- 医疗领域：生物医学研究员、专科护士
- 中国卖家策略：
跨境电商企业可布局AI客服、数据分析等岗位，利用SOL清单加分。
6. 战略经济优先（C6）：创新与国际化导向
- 评分规则：
- 企业参与新加坡政府战略项目（如ESG’s Scale-up SG、EDB创新计划）：10分
- 中国卖家策略：
与新加坡本地企业合作研发项目，或申请政府创新补贴以获取加分。
四、COMPASS如何影响EP资格评估？
案例1：科技公司运营经理
- 背景：外国大学本科，月薪6000新元（行业70%分位），公司PMET员工15人。
- 得分：C1（10分）+ C2（10分）+ C3（10分，小型企业默认）+ C4（10分，小型企业默认）= 40分（通过）。
案例2：AI工程师（紧缺职业）
- 背景：外国大学硕士，月薪12000新元（行业95%分位），国籍占公司PMET比例35%。
- 得分：C1（20分）+ C2（10分）+ C5（10分，因国籍占比降分）= 40分（通过）。
失败案例：低薪非紧缺职业
- 背景：大专学历，月薪4500新元（行业50%分位），公司PMET员工50人且无本地员工。
- 得分：C1（0分）+ C2（0分）+ C4（0分）= 0分（拒签）。
五、COMPASS评估框架豁免条件
符合以下条件之一可豁免COMPASS评分：
- 高薪豁免：月薪≥22500新元（约为同龄本地顶级收入者1.5倍）。
- 短期职位：任职期限≤1个月。
- 跨国调动：根据WTO《服务贸易总协定》或新加坡双边协定申请。
中国卖家提示：高管岗位可通过高薪豁免COMPASS，但需注意长期居留需后续申请永久居民（PR）。
六、对中国卖家的影响与机遇
1. 政策红利：紧缺职业清单的窗口期
2025年SOL清单重点覆盖科技、绿色经济领域，与中国“新质生产力”战略高度契合。中国卖家可通过以下路径布局：
- 技术输出：派遣AI、大数据团队参与新加坡数字化项目。
- 本地化合作：与新加坡企业联合申请政府创新补贴（如EDB’s RIS(C)计划）。
2. 挑战：薪资与多样性门槛提升
- 薪资压力：非金融行业月薪门槛较2023年提高12%（5000→5600新元）。
- 解决方案：
- 优化团队结构，将基础岗位外包至马来西亚等低成本地区。
- 通过股权激励降低现金薪资压力。
3. 长期战略：从EP到PR的路径规划
- EP持有者优势：工作满6个月可申请PR，配偶及子女可获家属准证。
- 中国卖家建议：
- 鼓励核心团队成员长期居留，提升企业本地化信用。
- 参与社区活动（如CSR项目）增强企业社会贡献评分。
结语：把握政策窗口，布局东南亚未来
2025年新加坡EP政策变革，既是挑战也是机遇。对中国卖家而言，通过紧缺职业清单、战略经济优先等路径，可有效提升COMPASS评分。同时，结合高薪豁免、本地化雇佣等策略，企业能更高效地拓展东南亚市场。未来，随着中新数字经济合作的深化，掌握COMPASS框架的企业将在新加坡乃至东盟经济体中占据先机。
行动建议：
- 立即评估团队成员的COMPASS得分，制定薪资与学历提升计划。
- 关注2025年SOL清单更新，优先布局AI、绿色经济等领域。
- 与新加坡本地律所或咨询机构合作，优化EP申请材料。
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