新加坡作为亚太地区重要的经济枢纽，凭借其开放的市场环境、优质的教育医疗资源及低税率政策，吸引了全球人才涌入。然而，随着2025年新加坡人力部（MOM）对工作准证政策的进一步收紧（如COMPASS评分制升级、SP薪资门槛上调等），申请门槛显著提高。本文将系统梳理新加坡三大工作准证（EP、SP、WP）的核心差异、申请实操要点及风险规避策略，助力企业和个人精准匹配政策要求，高效规划职业发展路径。
一、新加坡工作准证体系全景：三类准证定位与核心价值
新加坡工作准证体系以“人才分层”为核心逻辑，通过薪资、技能、产业需求三重维度筛选外籍劳动力，旨在实现“高净值人才驱动产业升级、技术人才填补本地缺口、基础劳动力保障社会运转”的平衡目标。
1. 准证分类逻辑与政策目标
- EP（Employment Pass）：面向高管、专业人士，薪资门槛最高（2025年7月起非金融行业5,000新币/月，金融行业5,500新币/月），重点支持高附加值产业（如AI、绿色科技）。
- SP（S Pass）：针对中级技术人才，薪资门槛3,300新币/月（金融业3,800新币/月），需具备大专学历或技能认证，填补本地技能缺口。
- WP（Work Permit）：覆盖蓝领及半熟练工，无学历要求但薪资需符合行业基准（如建筑业2,000新币/月），严格限制配额及家属权益。
2. 2025年政策风向标
- COMPASS评分制升级：新增“技能稀缺性”与“经济优先战略”加权项，AI、绿色科技等领域岗位可额外加分，企业需通过技能认证或商业计划书证明对重点产业的贡献。
- SP薪资门槛上调：2025年7月起全面上调150新币/月，金融业门槛提升至3,800新币/月，进一步压缩低技能岗位空间。
二、就业准证（EP）：高管与专业人士的黄金通道
EP是新加坡外籍人才引进的核心通道，但2025年COMPASS评分制的升级（60分及格线）显著提高了申请难度。
1. 核心适用人群与薪资门槛
- 薪资门槛：2025年7月起，非金融行业5,000新币/月，金融行业5,500新币/月（40岁以上需更高薪资）。
- 典型岗位：C-suite高管、工程师、医生、IT专家、金融分析师等。
2. 申请关键要素
- COMPASS评分表：
- C1薪资基准：超基准20%得20分，超基准90%得30分。
- C2学历资质：QS 100高校+10分，STEM专业+10分。
- C3本地员工占比：25%本地化+10分。
- C4技能稀缺性：短缺职业清单+20分。
- 企业担保要求：公司需注册满3个月，拥有本地办公室，至少1名本地董事，且无违规记录。
3. 家属权益与永居路径
- 配偶可申请DP（家属准证），子女可申请LTVP（长期探访准证）。
- 持EP满2年且薪资达标（12,000新币/月）可申请PR（需通过EOI筛选），综合考量薪资、行业、社区贡献等因素。
三、S准证（SP）：中级技术人才的过渡性选择
SP是外籍中层技术人才的主要通道，但受配额限制、人头税上调及技能认证要求的多重挤压，申请难度逐年增加。
1. 核心适用人群与薪资门槛
- 薪资门槛：2025年7月起3,300新币/月（金融业3,800新币/月），需具备大专学历或相关技能认证（如WSQ证书）。
- 典型岗位：技术员、护士、厨师、IT支持、设计师等。
2. 申请核心条件
- 配额限制：服务业公司SP占比≤13%，其他行业≤20%（人头税2025年650-1,150新币/人/月）。
- 技能评估：需通过MOM技能认证，或雇主提供岗位与技能匹配证明。
3. 家属权益与永居路径
- 薪资≥6,000新币/月可为配偶/子女申请DP/LTVP。
- 无法直接申请PR，需通过EP通道或升级技能后转EP。
四、工作许可（WP）：基础劳动力的严格管控工具
WP是新加坡基础劳动力的唯一通道，但受配额、年龄、行业等多重限制，长期居留可能性极低。
1. 核心适用人群与薪资门槛
- 薪资门槛：无硬性要求，但需符合行业基准（如建筑业2,000新币/月），学历不限。
- 典型岗位：建筑工人、清洁工、制造业普工、餐饮服务员等。
2. 申请核心规则
- 配额+人头税双管控：建筑业WP占比≤8:1，制造业≤20%（人头税2025年300-950新币/人/月）。
- 雇主担保要求：需缴纳5,000新币/人保证金，并承担外劳税。
3. 家属权益与永居路径
- 不可携带家属，不可转永居，需通过技能提升计划（如ITE培训）转SP。
注：新加坡公司注册需求的客户可直接联系(微信号:19315378650)
五、三类准证横向对比：决策树与避坑指南
——标注薪资门槛/学历/家属/永居/政策风险，附风险等级与应对策略
| 维度 | EP（就业准证） | SP（S准证） | WP（工作许可） | 风险等级 | 应对策略 |
|---|---|---|---|---|---|
| 薪资门槛 | 🔹 非金融行业：5,000新币/月（2025年7月起） 🔹 金融行业：5,500新币/月 🔹 40岁以上：需额外薪资溢价（约+15%） |
🔹 非金融行业：3,300新币/月（2025年7月起） 🔹 金融行业：3,800新币/月 |
🔹 建筑业：2,000新币/月（行业基准） 🔹 制造业/服务业：2,200-2,500新币/月 |
高 | 🔹 EP：提前规划薪资涨幅（每年≥10%） 🔹 SP：关注配额释放期（年初/政策调整后） 🔹 WP：转向技能提升计划（如ITE培训） |
| 学历与资质要求 | 🔹 基础要求：本科及以上（QS 100高校优先） 🔹 加分项：STEM专业+10分（COMPASS评分） 🔹 替代路径：5年以上高管经验可豁免学历 |
🔹 基础要求：大专学历或技能认证（如WSQ证书） 🔹 技能评估：需与岗位强匹配（MOM审核） |
🔹 无硬性要求：但需通过技能测试（如建筑业需通过BCA技能认证） | 中 | 🔹 EP：优先QS 100高校+STEM专业 🔹 SP：提前考取WSQ证书/行业认证 🔹 WP：通过雇主担保的技能培训 |
| 家属权益 | 🔹 配偶：可申请DP（家属准证） 🔹 子女：可申请LTVP（长期探访准证） 🔹 条件：薪资≥6,000新币/月（额外福利） |
🔹 仅配偶/子女可申请：需薪资≥6,000新币/月 🔹 限制：DP/LTVP有效期与SP同步 |
❌ 不可携带家属：任何薪资水平均不可 | 高 | 🔹 EP：优先提升薪资至6,000新币/月以上 🔹 SP：规划薪资增长路径（如年度调薪） 🔹 WP：转向SP/EP通道 |
| 永居（PR）申请路径 | 🔹 持证满2年+薪资达标（12,000新币/月） 🔹 通过EOI筛选：需社区贡献、本地化程度证明（如义工/社团） |
❌ 不可直接申请：需先转为EP或提升技能至SP高薪资段（≥6,000新币/月） | ❌ 不可申请：WP无永居通道，需通过技能升级转SP/EP | 高 | 🔹 EP：积累社区贡献（如加入Rotary Club） 🔹 SP：优先转EP后申请PR 🔹 WP：通过ITE课程转SP |
| 政策风险与限制 | 🔹 COMPASS评分淘汰：薪资、学历、本地化、技能稀缺性未达标（60分及格） 🔹 行业限制：部分敏感领域（如媒体、法律）需额外审批 |
🔹 配额缩减：服务业≤13%，其他行业≤20%（2025年） 🔹 人头税上调：650-1,150新币/人/月（2025年） |
🔹 行业限制：建筑业、制造业、服务业配额严格管控 🔹 年龄限制：≤50岁（建筑业可延长至58岁） |
极高 | 🔹 EP：优化COMPASS评分（如技能稀缺性加20分） 🔹 SP：提前储备配额或转向非受限行业 🔹 WP：规划50岁前转SP/EP |
| 雇主担保成本 | 🔹 无保证金：但需承担COMPASS评分合规成本（如本地员工招聘） 🔹 公司资质：注册满3个月+本地办公室+无违规记录 |
🔹 保证金：5,000新币/人（退还条件严格） 🔹 人头税：650-1,150新币/人/月（2025年） |
🔹 保证金：5,000新币/人（退还条件严格） 🔹 外劳税：300-950新币/人/月（2025年） |
中 | 🔹 EP：选择合规性强的雇主（如上市公司） 🔹 SP/WP：与雇主协商保证金分摊方案 🔹 优先选择提供技能培训的雇主 |
1. 企业端准备
- 公司资质审查：注册满3个月+本地办公室+无违规记录。
- 广告招聘要求：SP/WP需在JobsBank刊登广告14天（EP豁免）。
2. 个人端材料
- 学历认证：需通过新加坡人力部指定机构（如WES）验证。
- 薪资证明：近3个月工资单+银行流水+劳动合同（EP需体现薪资构成）。
3. 审批周期与结果
- EP：1-8周（COMPASS评分≥60分优先）。
- SP/WP：2-6周（配额充足时更快）。
七、续签与更新：政策红线与续期策略
- EP续签：薪资较上次获批涨幅≥10%（或符合行业通胀率），企业需无欠薪/违规记录。
- SP转EP路径：薪资提升至5,000新币+通过COMPASS评分（需提前1年规划）。
- WP年龄限制：年满50岁需转SP或回国（建筑业WP可延长至58岁）。
八、高频问题解答（Q&A）：真实案例与风险预警
Q1：COMPASS评分不足60分，是否可通过“经济优先战略”豁免？
A：需企业符合政府重点扶持领域（如半导体、绿色能源），且提交详细商业计划书。
Q2：持SP满5年，薪资6,500新币/月，为何PR被拒？
A：PR审批综合考量薪资、行业、社区贡献、本地化程度（如是否加入社团/义工）。
Q3：建筑业WP能否带配偶来新？
A：不可，但可通过技能培训（如ITE课程）转SP后申请家属准证。
往篇推荐
- 跨境投资必修课——ODI备案全流程与合规操作指南！
- 2025境外投资指南：ODI、FDI、QDII、QDLP、QDIE全路径解析
- 2025年新加坡公司注册与股权架构【最全攻略】：中企出海优势+合规运营+架构设计
- 香港银行开户【最新政策指南】：2025年中国银行合规新趋势
以上就是2025新加坡工作准证全攻略的相关内容，希望可以给您带来帮助！如需了解更多可以在线提问~
lngStart 提供全球公司注册和全球银行开户业务，助力卖家出海，让世界看见中国品牌，给您最优质的服务。
原创文章，作者：Lola@Ingstart，如若转载，请注明出处：https://www.ingstart.com/blog/18767.html
