新加坡EP（Employment Pass）准证是针对外籍专业人才的工作准证，其申请自2023年9月1日起采用了全新的积分评估制——COMPASS框架。
一、COMPASS框架基础项（C1-C4）
C1（个人）薪水（Salary）
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评分标准：申请人的固定月薪与新加坡本地PMET（Professionals, Managers, Executives & Technicians，即专业人员、经理、高管和技术人员）人士的工资相比，获取相应的分数。月薪超过90%的人得20分，月薪在65%~90%之间得10分，月薪低于65%得0分。
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建议：尽可能提供高薪的薪资证明，以获取更高的分数。
C2（个人）学历（Qualifications）
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评分标准：拥有顶级机构资质得20分，拥有与学位相当的资质得10分，没有与学位相当的资质得0分。顶级机构包括国际排名前100的大学、新加坡自治大学（NTU、NUS、SMU、SIT、SUSS、SUTD）以及在特定领域被高度认可的职业院校。与学位相当的资质包括与学士学位相当的资格，或获得行业认可并获得相关部门机构认可的专业资格。
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建议：提供国际认可度高的学历证明，如来自世界排名前100的大学或新加坡本地政府大学的学位。
C3（公司）员工多元化程度（Diversity）
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评分标准：评估申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例。占比小于5%得20分，5%~25%之间得10分，占比大于或等于25%得0分。如果公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
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建议：选择国籍多样性较高的公司申请EP，或者选择员工数量较少的公司（少于25个PMET职员）以自动获得10分。
C4（公司）支持聘用本地人（Support for Local Employment）
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评分标准：评估公司中本地PMET职员的占比。超过50%得20分，在20%~50%之间得10分，少于20%得0分。
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建议：选择聘用本地员工比例较高的公司申请EP，以获取更高的分数。
二、COMPASS框架加分项（C5-C6）
C5（个人）技能加分-稀缺职业清单（Individual - Skills）
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评分标准：如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。短缺工作和新加坡数字化、信息通讯相关。但请注意，如果申请人的国籍在公司的PMET职员中所占的比例为1/3或更高，则技能加分将减少到10分。
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建议：选择符合新加坡短缺职业清单的工作岗位，并尽可能降低自己在公司PMET职员中的国籍占比，以获取更高的技能加分。
C6（公司）战略经济优先奖金（Firm Related - Strategic Economic Priorities）
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评分标准：如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。这一标准旨在鼓励公司参与创新及国际化、发展当地劳动力或生态系统。
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建议：选择符合创新或国际化活动标准的公司申请EP，以获取战略经济优先奖金的加分。
三、稀缺行业与COMPASS认定的部分“顶级学府”
四、举例说明
五、其他注意事项
豁免评估申请：
如果企业的申请候选人符合以下任何条件，则可以豁免COMPASS评估测试：
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固定月薪超过2万2500新币者。
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根据世界贸易组织的《服务贸易总协定》或新加坡适用的自由贸易协定，申请成为海外公司的受让人。
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短期任职，即1个月或更短时间。
申请流程：
申请者需要按照新加坡人力部（MOM）的要求提交相关材料，并经过审核后获得EP准证。在申请过程中，需要确保提供的所有材料真实有效，并符合新加坡的相关法律法规。
要拿到新加坡EP准证的40分，申请者需要在薪资、学历、员工多元化程度和支持聘用本地人等基础项上努力获取高分，并尽可能利用技能加分和战略经济优先奖金等加分项提升分数。同时，也需要注意豁免评估申请的条件和申请流程的要求。
以上就是新加坡COMPASS框架的相关内容了，如果大家还有什么更多想知道的，可以随时咨询了解！
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