新加坡自雇EP全攻略：中国卖家如何借政策东风实现事业与身份双跃迁？
2025年，新加坡自雇EP（Employment Pass）政策迎来重大调整，COMPASS评分制全面落地、行业扶持清单更新、跨境数字贸易政策红利释放，为中国卖家提供了“低成本创业+高效率移民”的黄金窗口。本文将从政策解读、申请实操、费用明细、续签转PR等维度，深度剖析中国卖家如何抓住这波机遇，实现事业版图扩张与身份规划的双重突破。
一、新加坡自雇EP：中国卖家的“双赢选择”
1.1 政策背景：从“单一薪资门槛”到“综合评分制”
自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）对EP申请引入COMPASS评分框架，总分110分，40分及格。评分维度包括：
- 薪资水平（基准分30分）：非金融行业月薪≥5600新元（金融行业≥6200新元），薪资越高分数越高，月薪≥22500新元可豁免打分；
- 学历背景（基准分20分）：中国顶尖学府（如清华、北大、复旦等）本科毕业直接获20分，其他本科10分，无强制学历要求；
- 员工多元化（基准分10分）：公司员工国籍比例≤25人时直接满分，超过25人按国籍占比评分；
- 本地就业贡献（基准分10分）：公司雇佣本地员工（PR或公民）比例≤25人时直接满分，超过25人按比例评分；
- 稀缺行业加分（最高20分）：AI、绿色经济、生物医药等政策扶持领域可额外加分；
- 经济战略贡献（最高20分）：参与政府合作项目、技术专利、投资抵扣等可获加分。
政策影响：中国卖家可通过“高薪资+行业选择”组合策略，即使学历不足也能达标。例如，AI领域资深工程师月薪1万新元以上，即使无本科文凭，也可通过技术专利或政府项目豁免学历要求。
1.2 中国卖家的核心优势
- 技术输出能力：中国在AI、光伏、跨境电商等领域的技术领先性，可直接对接新加坡“智慧国家2025”“绿色经济2030”等国家战略；
- 供应链整合能力：依托中国制造优势，开发跨境结算SaaS工具、智能微电网管理系统等高附加值产品；
- 政策红利窗口：RCEP框架下，新加坡-中国原产地证书可享关税减免，数字贸易政策允许中国卖家规避东南亚部分国家数据本地化限制。
案例：某深圳跨境电商团队开发“东南亚选品SaaS工具”，年营收超50万新元，EP获批后6个月获得PR；南京绿色科技企业凭借“生物基塑料研发”项目，通过EDB认证后注册资本减半，EP审批周期缩短至10天。
二、申请核心条件：中国卖家的实操指南
2.1 基础门槛
- 年龄与健康：申请人需年满21岁且未满60岁，无重大疾病或传染病史；
- 公司注册：在新加坡注册私人有限公司，注册资本建议≥5万新元（认缴制），EP获批后需转入10万新元用于支付工资；
- 持股比例：申请人需持股≥30%，且其他股东不得申请EP；
- 职位与薪资：担任公司高管（如董事、CEO），月薪≥5600新元（金融行业≥6200新元），年龄越大薪资要求越高（如40岁非金融行业需≥9250新元）。
2.2 行业选择策略
中国卖家应优先对接以下政策扶持领域：
| 行业领域 | 政策支持 | 中国卖家路径 |
|---|---|---|
| AI与大数据 | 新增2万个AI岗位，重点扶持AI风控、虚拟制片、伦理咨询等领域 | 开发AI医疗影像诊断系统、跨境支付中台，通过MAS认证或参与TUAS生态园项目豁免学历要求 |
| 绿色经济 | 投资抵扣、税收减免、人才加分（雇佣ISCAP认证员工加5分） | 开发工业园区智能微电网管理系统、碳足迹监测SaaS工具，通过EDB认证降低注册资本要求 |
| 生物医药 | 参与HealthHub国家平台项目的企业，员工EP续签通过率提升30% | 开发老年跌倒预警系统、便携式ECG检测仪，与新加坡国立大学医院合作提升PR申请资格 |
| 跨境电商 | 东南亚市场规模突破2300亿美元，跨境支付需求激增 | 开发选品SaaS工具、数字钱包，年营收≥10万新元即可满足EntrePass要求 |
2.3 背景调查与合规要点
- 无犯罪记录：虽无需提供无犯罪证明，但需确保无影响出入境的记录（如刑事犯罪记录将直接拒签）；
- 公司真实性：MOM加强审核，需提供客户合同、供应链证明、本地员工CPF缴纳记录等运营证据，空壳公司申请驳回率达90%；
- 财务透明：公司需正常报税年审，建议年业务流水≥20万新元（无利润要求）。
三、申请流程与时间线：3-6个月高效落地
3.1 阶段一：公司注册与准备（1-2周）
- 步骤1：确定公司名称、业务范围、注册资本（建议≥5万新元）；
- 步骤2：委托秘书公司完成注册（费用约2500新元，含政府费用、秘书服务、挂名本地董事及注册地址）；
- 步骤3：开通本地银行账户（数字银行注册即开，实体银行需提供业务计划书）。
3.2 阶段二：EP申请与审批（2-4周）
- 步骤1：撰写商业计划书，突出技术亮点（如专利、政府合作项目）、财务模型（3年内盈利预期）、本地化策略（雇佣2名本地员工，参与SkillsFuture培训）；
- 步骤2：通过MOM系统提交申请（无Singpass需委托秘书或持牌移民顾问操作，服务费约2000新元）；
- 步骤3：等待审批结果（通常7-14天，最快7天出结果）。
3.3 阶段三：登陆与后续（1-2周）
- 步骤1：EP获批后6个月内登陆新加坡，完成指纹采集与证件领取；
- 步骤2：月薪≥6000新元可申请家属准证（DP），月薪≥12000新元可申请父母长期探访准证（LTVP）；
- 步骤3：开始公司运营，按时发放工资、缴纳CPF（本地员工薪资≥1600新元/月）。
四、费用清单：从注册到PR的总成本
| 项目 | 费用范围（新元） | 说明 |
|---|---|---|
| 公司注册 | 2500-5000 | 含政府费用、秘书服务、挂名董事及注册地址；若仅需秘书服务，费用约800新元 |
| EP申请 | 2000-3000 | 含材料准备、系统提交及人工服务费 |
| 家属准证（DP） | 1500/位 | 配偶及子女申请费用 |
| 本地员工薪资 | 1600/月/人 | 最低薪资标准，建议雇佣1-2名本地员工 |
| 办公室租赁 | 1万/年起 | 虚拟办公室费用约500新元/月，实体办公室需根据地段与面积调整 |
| 企业所得税 | 17% | 按盈利计算，年应收税入6万新元需缴纳4675新元 |
| 个人所得税 | 0-24% | 年薪7万新元需缴纳2650新元/年 |
| PR申请 | 免费 | 但需提供过去3年财务报表、业务合同等证明材料 |
| 总成本（首年） | 5万-8万 | 含公司运营、薪资、税务等，4-6年内拿PR的总成本约93.5万-139.5万新元 |
五、续签与PR申请：长期规划的关键节点
5.1 EP续签条件
- 公司运营：正常报税年审，年业务流水≥20万新元；
- 薪资达标：按前期递交EP时的打分要求按时发放工资；
- 本地贡献：雇佣1-2名本地员工，按时缴纳CPF；
- 居住要求：无强制居住要求，但建议每年入境记录≥6个月。
5.2 PR申请策略
- 持有EP时长：建议满2年后申请，公司运营满3年（提供3年财报）成功率更高；
- 居住要求：申请前2年每年住满半年，子女在新加坡读书可加分；
- 社会贡献：参与慈善捐赠、义工服务，突出“融入度”；
- 行业选择：优先选择AI、绿色经济、生物医药等政策扶持领域，PR审批周期可缩短至4-6个月。
六、常见问题解答（FAQ）
Q1：无本科文凭能否申请EP？
A：可以。若月薪≥22500新元可直接豁免打分；若薪资不足，可通过“高薪资+行业加分”组合达标（如AI领域资深工程师月薪1万新元以上，即使无本科文凭，也可通过技术专利或政府项目豁免学历要求）。
Q2：公司注册后能否立即申请EP？
A：可以，但需证明公司真实性（如客户合同、供应链证明）。MOM2025年加强审核，空壳公司申请驳回率达90%。
Q3：EP获批后能否立即申请PR？
A：建议持有EP满2年后申请，公司运营满3年（提供3年财报）成功率更高。若公司参与政府合作项目（如HealthHub、TUAS生态园），可提前获得PR申请资格。
Q4：中国卖家如何选择行业？
A：优先对接中国技术优势领域（如AI、光伏）与新加坡政策需求（如绿色经济、生物医药）。例如，开发跨境支付中台、智能微电网管理系统、AI医疗影像诊断系统等高附加值产品。
七、总结与实用建议：中国卖家的行动清单
- 行业选择：聚焦AI、绿色经济、生物医药、跨境电商等政策扶持领域，利用中国技术优势开发高附加值产品；
- 薪资策略：若学历不足，通过提高薪资（≥1万新元/月）或技术专利豁免打分要求；
- 公司运营：确保公司真实业务（客户合同、供应链证明）、按时报税年审、雇佣1-2名本地员工；
- PR规划：持有EP满2年后申请，公司运营满3年（提供3年财报），突出“融入度”（居住记录、子女教育、社会贡献）；
- 专业协助lngStart：委托持牌顾问lngStart优化商业计划，应对MOM补充材料要求，避免因文件不全导致拒签。
2025年，新加坡自雇EP为中国卖家提供了“低成本创业+高效率移民”的黄金机遇。抓住政策红利，精准选择行业，合规运营公司，即可实现事业版图扩张与身份规划的双重突破！
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