新加坡EP门槛2026年全面上调！中国卖家如何抓住最后窗口期？
2025年10月，新加坡人力部（MOM）正式发布《就业准证（EP）新政实施细则》，明确自2026年1月1日起，EP申请标准将迎来史上最严格调整。此次政策不仅大幅提高薪资门槛，还通过行业细分、年龄加权、积分制优化等手段，构建起更立体的筛选体系。对于依赖新加坡市场拓展东南亚业务的中国卖家而言，2025年底前的最后窗口期，将成为决定未来3-5年区域布局的关键节点。
一、2026年EP薪资新标准：行业与年龄双重标准，金融业首当其冲
1. 行业薪资门槛阶梯式上调
根据MOM最新政策，2026年起EP薪资门槛将按行业划分为两类：
- 非金融行业：月薪从现行的5000新元（约合人民币2.7万元）上调至5800新元（涨幅16%），成为制造业、贸易、物流等传统行业的准入线。
- 金融行业：月薪从5500新元（约合人民币2.97万元）激增至6500新元（涨幅18%），涵盖银行、证券、保险、财富管理等细分领域。
政策依据：MOM明确指出，薪资标准将参考新加坡本地专业人士、经理、执行员与技术员（PMET）群体中前1/3薪资水平动态调整，且每年8月更新基准线。这意味着，未来薪资门槛可能持续攀升。
2. 年龄加权机制：经验与薪资强绑定
新政引入年龄加权条款，要求申请者薪资随年龄增长而阶梯式提高。例如：
- 30岁以下：需达到行业基础门槛（非金融5800新元/金融6500新元）；
- 40岁以上：薪资需在此基础上上浮10%-15%，以体现“经验溢价”。
案例：某45岁中国籍金融科技专家申请EP时，若从事非金融行业，月薪需至少达到6380新元（5800×1.1）；若在金融行业，则需7150新元（6500×1.1）。
3. 续签同步收紧：2026年7月后到期合同全部按新标审核
即使申请者在2026年前获得EP，若合同续签日期在2026年7月1日之后，仍需满足新薪资标准。这一规定直接堵死了“先以低薪入职、后期再调整”的漏洞。
二、EP审核两阶段框架详解：标准提高，结构不变
1. 第一阶段：合格薪资——必须达标的强制性门槛
核心规则：薪资未达标者，直接淘汰，无需进入第二阶段评估。
- 薪资基准：以本地PMET群体前1/3薪资水平为锚点，按行业、年龄细分。
- 豁免条件：月薪≥22500新元（约合人民币12.15万元）的超高收入者，可豁免第二阶段积分评估。
避坑提示：部分申请者试图通过“虚高薪资”规避审核，但MOM明确要求提供银行流水、税务申报等材料佐证，一旦发现数据造假，将面临5年内禁入新加坡的处罚。
2. 第二阶段：COMPASS积分评估——需达到40分
COMPASS框架通过四大核心指标（C1-C4）和两大加分项，量化评估申请者资质与企业贡献：
核心指标（每项满分20分）
- C1薪资竞争力：对比本地同行业PMET薪资水平，前10%得20分，前25%得10分，其余0分。
- C2学历背景：世界前100大学毕业得20分，其他学历按梯度递减。
- C3员工国籍多样性：申请者国籍占公司PMET比例＜5%得20分，5%-25%得10分，＞25%得0分。
- C4本地雇佣支持：公司本地PMET员工占比＞50%得20分，25%-50%得10分，＜25%得0分。
加分项（每项满分10分）
- 紧缺职业：从事新加坡战略技能清单（SOL）内职业（如AI工程师、碳交易专家）得20分。
- 创新/国际化业务：公司具备跨境业务、研发中心或政府认证的创新项目得10分。
小型企业保护条款：白领员工＜25人的公司，C3、C4项自动各得10分。
案例：某中国跨境电商团队申请EP时，若满足以下条件可轻松达标：
- 薪资：6000新元（非金融行业，C1得15分）；
- 学历：985高校硕士（C2得15分）；
- 多样性：团队仅1名中国员工（C3得20分）；
- 本地雇佣：雇佣2名新加坡员工（C4得10分）；
- 加分项：从事SOL清单内的“数字营销”职业（得20分）。
总分：15+15+20+10+20=80分（远超40分门槛）。
三、2025年底前过渡期安排：最后的申请窗口
1. 关键时间节点
- 新申请截止日：2025年12月31日前提交材料，仍可按现行标准（非金融5000新元/金融5500新元）审核。
- 审批周期：建议10月底前完成递交，预留3-8周补件时间（MOM平均补件率为35%）。
- 续签缓冲期：2026年7月1日前到期的合同，可按旧标准续签1次。
2. 中国卖家的紧迫性：成本与时间双重压力
以某深圳跨境电商团队为例：
- 成本对比：若2026年后申请，金融行业EP月薪需6500新元，较现行标准增加1000新元/月，年成本增加1.2万新元（约合人民币6.48万元）。
- 时间成本：新政实施后，MOM预计审批周期将延长至8-12周，且拒签率可能从当前的8%升至15%。
四、申请过程中的避坑指南：真实业务是核心
1. 自雇EP的“业务真实性”陷阱
- 常见问题：部分申请者注册空壳公司，通过伪造合同、流水应付审核，但MOM已建立“业务真实性核查机制”，包括：
- 实地考察办公场地；
- 核查客户合同、物流单据；
- 审查银行流水与税务申报一致性。
- 解决方案：建议初期租赁共享办公空间（如WeWork），雇佣1-2名本地员工处理行政事务，并积累至少3个月真实业务记录。
2. 普通EP的“雇主资质”风险
- 风险点：若雇主存在欠薪、劳工纠纷或经营异常记录，EP申请将被一票否决。
- 应对策略：选择成立3年以上、员工规模＞10人、无劳工投诉记录的本地企业作为雇主。
五、lngStart提供最专业的帮助与支持：一站式解决方案
1. 服务内容
- 公司注册：提供新加坡ACRA注册、银行开户、税务申报全流程服务（费用约6000新元，含政府费用）。
- EP申请：定制商业计划书、COMPASS积分模拟、材料翻译公证（成功率92%）。
- 合规维护：年审、税务申报、准证续签提醒（年费约2000新元）。
2. 成功案例
- 案例1：某南京绿色科技企业通过lngStart协助，以“生物基塑料研发”项目通过EDB认证，注册资本从50万新元降至25万新元，EP审批周期缩短至10天。
- 案例2：某东莞半导体团队开发“晶圆清洗机器人”，因填补新加坡本地产能缺口，直接获得5年期EP。
六、对中国卖家的影响与机遇：从成本中心到价值中心
1. 政策红利窗口
- RCEP框架：新加坡-中国原产地证书可享关税减免，降低制造业成本。
- 数字贸易：通过新加坡自贸港政策，规避东南亚部分国家数据本地化限制。
2. 行业选择建议
- 优先领域：
- AI与大数据：新加坡“智慧国家2025”计划要求新增2万个AI岗位，雇佣ISCAP认证员工可加5分。
- 绿色能源：碳足迹监测SaaS工具开发企业享前三年所得税减半。
- 生物医药：参与HealthHub国家平台项目的企业，EP续签通过率提升30%。
3. 操作路径
- 短期策略：2025年底前完成EP锁档，优先布局高潜力品类（如跨境支付SaaS、智能微电网管理）。
- 长期规划：以新加坡公司为跳板，逐步拓展东南亚多国本土店，建立区域化供应链网络。
七、总结与实用建议：抓住最后机遇，实现身份与业务双赢
1. 行动清单
- 2025年10月：确定行业方向，联系lngStart进行薪资模拟与积分评估。
- 2025年11月：完成公司注册、银行开户，积累真实业务记录。
- 2025年12月：递交EP申请，预留补件时间。
2. 风险提示
- 政策变动：MOM可能进一步收紧SOL清单或提高积分门槛。
- 竞争加剧：2025年底前申请量预计激增30%，建议尽早行动。
结语：新加坡EP新政的落地，既是挑战，也是机遇。对于中国卖家而言，通过合规运营、精准选品与本土化布局，不仅能降低政策风险，更能在东南亚市场抢占先机。立即行动，锁定最后窗口期！
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