在全球人才流动与跨境贸易加速的背景下，新加坡凭借其开放的经济政策、稳定的政治环境及国际化的商业生态，成为全球外籍专业人士和跨境创业者的首选目的地之一。作为新加坡吸引国际人才的核心工具，就业准证（Employment Pass, EP）分为普通EP与自雇EP两类，其政策设计精准匹配了“受雇精英”与“创业先锋”的不同需求。对于中国卖家而言，理解两类准证的差异并选择适配路径，不仅是进入东南亚市场的关键，更是实现身份规划、资产配置与家庭团聚的战略跳板。
一、普通EP与自雇EP的核心差异：从政策到实践的深度对比
1. 申请主体与适用人群：职场精英 vs. 创业先锋
- 普通EP：面向受雇于新加坡本地企业的外籍专业人士，需由雇主作为申请主体提交材料。典型适配人群包括跨国企业高管、技术专家（如金融分析师、工程师）及中层管理者，其核心价值在于通过“入职本地公司”快速获得工作资格。
- 自雇EP：专为在新加坡创业的外籍人士设计，申请人需通过“注册公司并担任董事/高管”的方式自雇。适用场景包括跨境创业者、区域总部设立者及家族办公室运营者，其核心优势在于自主掌控签证命运与业务发展方向。
政策依据：新加坡人力部（MOM）明确要求，自雇EP申请人需提交商业计划书及公司注册证明，证明业务具备市场潜力；而普通EP申请人仅需提供雇主出具的工作合同与学历认证。
2. 薪资要求与收入标准：行业门槛与弹性空间
- 普通EP：2025年1月起，非金融行业月薪最低标准为5600新币，金融行业为6200新币。薪资水平直接影响PR（永久居民）申请成功率，月薪超1万新币的申请人PR获批概率显著提升。
- 自雇EP：无强制固定薪资，但建议参照普通EP标准发放（非金融5600新币/月起），以符合续签与PR申请要求。实际运营中，自雇者需通过公司财务报表证明收入合理性，避免因薪资过低被质疑业务真实性。
案例对比：一位35岁的中国金融科技工程师，若通过普通EP入职新加坡银行，需满足6200新币月薪；若选择自雇EP，其创业公司需在首年实现至少6.7万新币的营收（按5600新币/月计算），并提交税务申报记录。
3. 申请流程与审批难度：效率与合规的平衡
- 普通EP：流程相对简化，雇主在线提交申请后，通常5-8周内获批。关键风险点在于雇主资质审核，若公司存在欠薪或劳工纠纷记录，申请可能被拒。
- 自雇EP：需完成公司注册、商业计划书撰写、财务模型搭建等前置步骤，整体周期延长至2-3个月。MOM会重点审查公司业务与商业计划的匹配度，例如，一家声称从事跨境电商的公司需提供供应链合同、平台店铺链接等实证材料。
数据支持：2024年自雇EP拒签率约15%，主要原因为“业务真实性存疑”或“财务数据矛盾”；普通EP拒签率约8%，多因雇主资质问题。
4. 续签要求与稳定性：长期规划的关键变量
- 普通EP：续签成功率约85%，核心条件为雇主持续经营且薪资达标。若换工作，需重新申请准证，可能导致身份中断。
- 自雇EP：续签成功率约70%，需满足：
- 公司成立满1年；
- 雇佣2-3名本地员工（公民/PR）；
- 提交年度财务报表与业务运营证明（如客户合同、市场活动记录）。
政策调整：自2024年9月1日起，所有EP续签需通过COMPASS评分框架（详见下文），总分需达40分。自雇EP申请人需在“支持本地就业”与“业务多元化”等维度额外发力。
5. 职业自由与发展潜力：从“打工人”到“掌舵者”
- 普通EP：职业路径受雇主限制，但可快速积累本地行业资源。例如，一位受雇于新加坡电信的中国工程师，可通过内部调动晋升至区域管理岗位。
- 自雇EP：拥有完全自主权，可灵活调整业务方向。例如，一位中国跨境电商卖家可通过自雇EP将业务从东南亚扩展至中东，同时利用新加坡的税务协定优化全球利润分配。
6. 家庭团聚与PR申请：身份规划的终极目标
- 普通EP：持证人月薪超6000新币可为配偶及21岁以下子女申请家属准证（DP），月薪超1.2万新币可为父母申请长期探访准证（LTVP）。PR申请需满足居住、纳税等条件，高薪资者审批周期可缩短至1-2年。
- 自雇EP：家庭团聚政策与普通EP一致，但PR申请更看重公司贡献，如纳税记录、本地员工雇佣数量及行业创新性。例如，一家雇佣5名本地员工、年纳税超20万新币的科技创业公司，其创始人PR获批概率比普通EP持有人高40%。
7. 成本负担与风险承担：隐性成本的博弈
- 普通EP：主要成本为个人所得税（税率0%-22%）及可能的雇主担保费用（约3000-5000新币）。风险集中于雇主稳定性，若被裁员需在60天内找到新工作。
- 自雇EP：初始成本包括公司注册费（约600新币）、秘书服务费（约2000新币/年）及运营资金（建议至少5万新币）。长期风险在于业务合规性，若被查出“空壳公司”行为，可能面临准证吊销及罚款。
8. COMPASS评分框架：量化评估的准入门槛
自2023年9月起，所有EP申请（含续签）需通过互补专才评估框架（COMPASS），总分需达40分。框架包含四大基础项与两大加分项：
- 基础项（每项满分20分）：
- 薪资：高于本地同行业90%水平得20分；
- 学历：世界前100大学毕业得20分；
- 员工国籍多样性：申请人国籍占公司PMET比例<5%得20分；
- 支持本地就业：公司本地PMET员工占比>50%得20分。
- 加分项（每项满分10分）：
- 技能短缺职业：从事新加坡紧缺职业（如AI工程师）得10分；
- 战略经济贡献：公司符合创新或国际化标准得10分。
自雇EP策略：通过雇佣本地员工、选择紧缺职业及参与政府创新计划（如Startup SG）提升评分。
二、中国卖家的选择指南：如何抓住新加坡政策红利？
1. 选择普通EP的典型场景
- 快速入职大厂：若已获得新加坡头部企业（如DBS银行、Grab）的offer，普通EP是首选。例如，一位中国金融科技产品经理可通过普通EP入职新加坡数字银行，利用平台资源快速打开东南亚市场。
- 行业受政府扶持：新加坡重点发展金融科技、绿色能源及生物医药行业，相关领域人才（如区块链工程师、碳交易专家）通过普通EP入职可享受政策倾斜。
2. 选择自雇EP的典型场景
- 跨境创业与品牌出海：中国跨境电商卖家可通过自雇EP在新加坡设立区域总部，利用其自由贸易协定网络（如中国-新加坡FTA）降低关税成本。例如，一家年营收超500万美元的中国DTC品牌，可通过自雇EP将新加坡作为东南亚物流与支付中枢。
- 家族财富管理：高净值人群可通过自雇EP设立家族办公室，利用新加坡的低税率（企业所得税17%）及税务豁免政策（如13R计划）优化全球资产配置。
3. 中国卖家的独特优势
- 供应链整合能力：中国卖家在3C电子、家居用品等领域的供应链优势，可与新加坡的国际贸易枢纽地位形成互补。例如，一位中国智能家居创业者可通过自雇EP在新加坡注册公司，将产品出口至东盟市场。
- 数字化运营经验：中国在电商、移动支付及社交媒体营销领域的领先经验，符合新加坡“智慧国”战略需求。例如，一位中国抖音电商运营专家可通过普通EP入职新加坡本地电商平台，推动业务本土化。
三、总结与建议：从签证到身份的战略规划
1. 短期目标：精准匹配准证类型
- 若以“快速入职”为核心需求，优先选择普通EP，重点筛选提供EP担保的优质雇主。
- 若以“自主经营”为目标，选择自雇EP，需提前规划公司业务模式与合规框架。
2. 中期目标：优化COMPASS评分
- 普通EP持有人可通过提升薪资、攻读在职硕士（如新加坡国立大学EMBA）提高学历评分。
- 自雇EP申请人需重点布局本地员工雇佣（建议首年雇佣2名本地员工）及业务创新（如申请新加坡企业发展局的创新补贴）。
3. 长期目标：身份与资产双升级
- 普通EP持有人可在2年后申请PR，同步规划家庭团聚与子女教育（新加坡国际学校IB课程全球领先）。
- 自雇EP持有人需通过公司纳税记录（建议年纳税超10万新币）及社会贡献（如赞助本地慈善活动）提升PR成功率，最终实现“签证-PR-公民”的三级跳。
往篇推荐
- 海南 vs. 香港 vs. 新加坡：2025税制对比与跨境投资策略指南
- 香港与新加坡银行账户九大核心优势详解：跨境金融与资产配置指南
- 内地企业跨境布局新机遇：澳门开户+新加坡注册双轮驱动，中国卖家如何抢占全球市场先机？
- 2025新加坡公司注册全解析：ACRA新规下，中国卖家如何抢占东南亚市场先机？
以上就是大通银行中文服务全攻略的相关内容，希望可以给您带来帮助！如需了解更多可以在线提问~
lngStart 提供全球公司注册和全球银行开户业务，助力卖家出海，让世界看见中国品牌，给您最优质的服务。
原创文章，作者：Kimi@ingstart，如若转载，请注明出处：https://www.ingstart.com/blog/28331.html
