过去十年，H1B签证长期被科技巨头和跨国企业主导，留学生和创业者往往依赖大公司赞助机会。然而，2025年美国公民及移民服务局（USCIS）新规彻底改变了这一局面：只要注册一家真实运营的美国公司，创始人可通过“自雇”身份申请H1B。这一政策调整旨在鼓励创业精神，同时打击虚假雇佣关系。目前，已有数十位创业者通过自雇H1B获批，涉及软件工程师、数据分析师、UX设计师及自由职业者。但数据显示，超60%的申请因“控制结构不合规”或“运营材料不足”收到补件通知（RFE）。本文将结合政策、案例与律师建议，拆解自雇H1B全流程，并附材料清单模板、RFE应对方案等独家资料。

一、自雇H1B的合法性

1. 政策依据

2025年新规明确，自雇H1B需满足以下条件：

• 公司真实运营：需有实体办公地址、商业计划、员工或外包合作。
• 创始人需被“雇佣”：公司需设立独立管理层（如Manager、董事会），创始人不得同时担任唯一决策者与被雇佣者。

关键点：移民局不排斥创始人申请H1B，但拒绝“左手倒右手”的虚假雇佣。例如，若公司章程规定“创始人可单方面解雇自己”或工资由创始人私人账户发放，均会被判定为“自雇自薪”。

2. 常见误区澄清

• 误区1：公司必须盈利才能申请？
  错误：USCIS不要求盈利，但需证明“运营意图”，如提交客户沟通记录、产品设计稿、租赁合同等。
• 误区2：自雇H1B只能申请一次？
  错误：获批后可随公司发展更新身份（如从Level 1工资升级到Level 3），或通过H1B Transfer跳槽。
• 误区3：必须全职雇佣他人？
  部分正确：若公司仅创始人一人，需通过外包合作、顾问协议等证明“业务需求”，例如与第三方签订软件开发合同，创始人以项目经理身份参与。

二、公司注册：如何设计符合H1B标准的架构？

1. 公司类型选择：LLC vs. C-Corp

律师建议：

• 若计划短期内申请H1B，优先选LLC（注册费约$300−500，周期1-2周）；
• 若未来计划融资或上市，选C-Corp（需额外提交董事会决议等材料）。

2. 注册州选择

• Delaware：公司法完善，适合融资，但需支付特许经营税（$175−250/年）；
• Wyoming：隐私保护强，无州税，但银行开户难度较高；
• California：科技生态完善，但需缴纳$800/年的最低州税。

避坑指南：

• 避免在“零税务州”（如Nevada）注册但实际在其他州运营，可能触发审计；
• 注册地址建议使用共享办公空间（如WeWork），避免使用家庭地址。

3. 必须准备的材料清单

三、2025年H1B抽签规则

1. 抽签流程时间轴

• 1月-2月：注册公司、完成LCA（劳动条件申请）；
• 3月1日-3月20日：公司通过USCIS官网提交注册信息（费用$215）；
• 3月底：随机抽签，中签率约25%-30%；
• 4月1日-6月30日：中签者提交全套材料（I-129表格、支持文件等）；
• 10月1日：H1B正式生效。

2. 新规重点

• 禁令1：禁止一人多抽
  正确操作：1人仅限1次抽签机会，但可由不同公司sponsor（需证明岗位差异）。
• 禁令2：岗位与学历必须匹配
  正确操作：需满足以下条件之一：
  • 岗位最低要求为学士学位；
  • 行业普遍认可该岗位需专业学历；
  • 雇主通常要求专业学历。
• 禁令3：工资必须达标
  操作建议：使用FLC Data Center查询“Prevailing Wage”，例如：
  • 旧金山湾区：Software Developer（Level 1）年薪≥$120,000；
  • 达拉斯：Data Scientist（Level 2）年薪≥$95,000。

四、中签后材料准备

1. 控制结构设计

• 方案1：设立外部Manager
  聘请朋友/行业专家担任兼职Manager，职责包括：
  • 审批周报、设定KPI；
  • 签署雇佣合同、发放工资（通过Gusto等平台）。
• 方案2：董事会决议
  若为C-Corp，召开董事会会议（可线上），记录决议内容：
  • “批准[创始人姓名]担任[岗位]”；
  • “授权董事会解雇该员工”。

2. 运营材料

3. 工资发放

• 方案1：使用第三方薪资平台
  • Gusto：自动生成W-2、Form 941，支持多州税务申报；
  • ADP：适合大型团队，但成本较高。
• 方案2：设立独立工资账户
  公司账户→工资账户（需与个人账户分离）→员工账户；
  保留转账记录，注明“Salary Payment”。

五、岗位与工资

1. 岗位选择

2. 工资设定

• 策略1：选择入门级（Level 1）工资
  适合初创公司，但需证明“岗位需专业学历”；
  示例：达拉斯地区Level 1 Software Developer年薪≥$85,000。
• 策略2：结合地理位置调整薪资
  高成本地区（如加州）工资需上浮20%-30%；
  远程岗位：可按“主要工作地点”所在州标准设定。

六、RFE应对指南

1. 常见RFE原因及应对

2. 真实案例

• 客户背景：留学生A，经济学硕士，注册LLC申请“市场分析师”H1B；
• RFE问题：
  • 岗位JD未明确要求专业学历；
  • 工资为Level 1但低于市场价10%。
• 解决方案：
  • 修改JD，增加“需具备计量经济学背景”条款；
  • 提交客户合同（显示“服务费包含数据分析模块”），证明薪资合理性。
• 结果：补件后1个月获批。

七、后续问题

1. H1B Transfer：如何合规跳槽？

• 流程：
  • 新雇主提交LCA（需匹配原岗位工资、职责）；
  • 提交I-129表格、原H1B批准函、新Offer Letter；
  • 审批周期约1-3个月。
• 避坑：
  • 错误：离职后空窗期超过60天；
  • 正确：提前1个月启动Transfer流程。

2. 身份维护：如何避免被撤销？

• 红线1：公司停止运营
  • 错误：公司倒闭后继续使用H1B；
  • 正确：立即启动Transfer或申请Change of Status（如F-1 OPT）。
• 红线2：虚假材料
  • 错误：伪造客户合同、工资单；
  • 正确：所有材料需真实可追溯。

2025年的自雇H1B政策为创业者打开了一扇窗，但绝非“零门槛捷径”。从公司注册到运营材料，从控制结构设计到RFE应对，每一步都需精准规划。

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