近年来，新加坡凭借其优越的地理位置、完善的法律体系及开放的经济政策，成为全球企业拓展东南亚市场的首选跳板。2025年，新加坡政府对就业准证（Employment Pass, EP）政策进行重大调整，不仅提高了申请门槛，还强化了评分机制，对普通EP和自雇EP的申请条件、审批流程及续签要求作出明确规范。这一系列变化既带来了挑战，也为中国卖家提供了通过自雇EP实现事业转型与家庭规划的黄金机遇。
一、政策核心：薪资门槛上调与COMPASS评分制强化
1. 薪资门槛全面提高
自2025年1月1日起，新加坡EP申请的最低月薪标准大幅上调：
- 非金融行业：从5000新元提高至5600新元；
- 金融行业：从5500新元提高至6200新元。
此外，薪资标准随申请者年龄增长显著上调。例如，45岁申请者在非金融行业需达到约10700新元，金融行业则需约11800新元。这一调整旨在吸引高素质人才，确保EP持有者与本地专业人士（PMET）的竞争力匹配。
2. COMPASS评分制全面落地
新加坡自2023年9月引入COMPASS评分框架，2024年9月起覆盖所有EP续签申请。该框架从六个维度对申请人进行评分（满分100分，需达40分）：
- 个人薪资：与本地同龄同行相比，月薪达前10%水平可获20分；
- 学历：本科及以上学历10分，新加坡认可的顶尖大学（如中国清华、北大等）毕业生20分；
- 企业员工多元化：外籍员工国籍覆盖5个国家得20分；
- 本地员工占比：每增10%本地员工加5分；
- 技能稀缺性：从事紧缺职业（如科技、金融）加20分；
- 战略经济优先级：创新型企业加10分。
影响分析：薪资和学历成为关键得分项，但企业多元化和本地雇佣比例的要求，迫使中国卖家在申请时需更注重团队结构的合规性。
二、普通EP vs 自雇EP：中国卖家的选择逻辑
1. 普通EP：依赖雇主的传统路径
适用人群：已获得新加坡公司工作邀请的外籍专业人士，通常需本科以上学历或行业顶尖经验。
核心优势：
- 审批快：2-3周可获批，依赖雇主担保；
- 成本低：申请和续签费用由雇主承担，风险较低；
- PR申请门槛：月薪达6000新元可为家属申请DP，满足年限后可申请PR。
挑战：
- 职业受限：工作内容由雇主决定，裁员或合同终止需重新申请；
- 续签依赖雇主：若公司经营不善，续签可能失败。
中国卖家适配场景：
若您已获得新加坡大型企业或知名公司offer，且希望快速登陆新加坡专注本职工作，普通EP是稳健选择。例如，跨境电商企业高管、金融科技专家等。
2. 自雇EP：创业者的灵活通道
适用人群：希望在新加坡创业或以自由职业方式开展业务的外籍人士，需注册公司并担任高管。
核心优势：
- 自主掌控：全面负责公司经营，职业命运不受雇主限制；
- 家庭团聚便利：获批后可为配偶申请DP，为子女申请学生准证；
- PR申请潜力：公司持续运营且对经济贡献显著时，PR申请成功率更高。
挑战：
- 成本高：需承担公司注册资金（至少15万新元）、运营费用及风险；
- 审批复杂：需证明公司真实运营（如租赁合同、本地员工雇佣），周期3-8周；
- 续签严格：需提供财务证明和雇佣记录，成功率约70%。
中国卖家适配场景：
若您具备创业精神、行业经验及资金实力，且计划携带家属长期定居新加坡，自雇EP是突破性选择。例如，跨境电商创业者、科技咨询顾问、国际贸易企业家等。
三、对中国卖家的直接影响与应对策略
1. 政策收紧的短期挑战
- 薪资压力：普通EP申请者需确保月薪达标，自雇EP需合理设定薪资以兼顾PR申请；
- 材料合规：学历需经学信网或留学服务中心认证，技能证书需新加坡MOM认可；
- 团队结构：自雇EP需雇佣本地员工（如PR或公民）并缴纳公积金，以满足COMPASS评分。
应对建议：
- 提前规划薪资：根据年龄和行业设定阶梯式薪资，避免续签风险；
- 强化材料认证：确保学历、技能证书通过官方渠道验证，避免因文件问题拒签；
- 优化团队结构：自雇EP初期可雇佣1-2名本地员工，逐步提升多元化得分。
2. 自雇EP的长期机遇
- 市场准入：新加坡作为亚太贸易枢纽，可规避部分国家关税壁垒，拓展转口贸易；
- 税务优化：利用新加坡税收优惠政策（如研发活动抵免、避免双重征税协议），降低企业负担；
- 品牌国际化：通过新加坡公司提升品牌信誉，吸引国际客户。
案例参考：
某中国跨境电商卖家通过自雇EP在新加坡注册公司，利用其物流体系和银行系统，将中国商品转口至东南亚市场，年销售额增长300%，同时成功申请PR，实现事业与家庭双赢。
四、中国卖家如何抓住这波机会？
1. 精准选择签证类型
- 若已获offer：优先申请普通EP，快速登陆新加坡积累本地经验；
- 若具备创业条件：选择自雇EP，通过公司运营提升PR申请竞争力。
2. 提前布局紧缺领域
新加坡2025年重点扶持科技、金融、医疗等行业。中国卖家可结合自身优势，选择如下方向：
- 跨境电商：利用新加坡港口和物流体系，开展转口贸易；
- 金融科技：参与新加坡数字银行、支付系统建设；
- 人工智能：开发东南亚市场适用的AI解决方案。
3. 构建本地化团队
- 雇佣本地员工：满足COMPASS评分要求，同时提升公司对本地市场的理解；
- 参与社区活动：通过义工服务、行业论坛融入本地社会，增加PR申请软实力。
4. 关注政策动态
新加坡政府定期调整外劳政策，中国卖家需通过官方渠道（如MOM网站）或专业机构（如博尔通商务咨询）获取最新信息，避免因政策变动影响申请。
五、未来展望：新加坡EP政策的长期趋势
2025年EP政策调整标志着新加坡从“数量型”引才向“质量型”引才的转变。未来，中国卖家需更注重：
- 高素质人才引进：通过提升学历、技能和薪资水平，增强竞争力；
- 企业合规运营：确保公司真实业务、纳税记录和团队结构符合要求；
- 长期价值贡献：通过创新、就业和税收，体现对新加坡经济的实质性支持。
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