对于在香港工作的高收入人士而言,薪俸税是绕不开的话题。尽管香港以低税制著称,但“低税不等于零税”,特别是对于年薪达百万港元的人群,合理申报、合法节税尤为重要。
那么,2024/25课税年度(2024年4月1日至2025年3月31日)年薪100万港币,在香港究竟需要缴纳多少薪俸税?香港税制有哪些免税额度与抵扣项目可以利用?本文将结合最新的香港税务条例,全面讲解个人薪俸税的计算逻辑、申报流程以及税务合规建议,助您高效应对报税季,合理规划个人税务支出。

一、薪俸税基础知识:什么是香港薪俸税?谁需要缴纳?
薪俸税是香港特别行政区对个人来源于香港的就业、职位或服务收入征收的直接税。适用对象包括:
- 工资、薪金、奖金、佣金、假期补薪;
- 雇主为员工支付的房屋津贴或免费住宿;
- 与公司任职相关的股份奖励等。
谁需要缴纳?
- 香港公司董事:不论其是否常驻香港,凡从香港公司领取报酬均须纳税;
- 香港公司雇员:只要在香港履行职责,无论职务是否部分在海外执行,相关收入都可能征税;
- 非香港公司雇员:如由境外公司派驻香港工作的职员,其在香港提供服务而获得的报酬亦须缴纳薪俸税。
二、香港薪俸税的两大核心原则
1. 地域来源原则
香港税制采用“属地来源”征税,只对在香港产生或源自香港的收入征税。换言之,即使雇主是内地公司,只要您的主要职责在香港执行,该收入便构成应税收入。
2. 两种计税方式,择低从优
香港税务局在计算应缴薪俸税时,会自动为纳税人选择税负最低的一种方式:
- 累进税率法:适用于“应课税入息实额”,税率为2%至17%,设有五级。
- 标准税率法:以“入息净额”为基准,2024/25年度起实行两级制标准税率,首500万为15%,其后为16%。
三、2025年年薪百万薪俸税计算案例详解
以张先生为例:2024/25年度总收入为1,000,000港币,单身、无子女、不享其他特别扣除,仅参加强制性公积金(MPF)。
第1步:计算入息净额
- 总收入:HKD 1,000,000
- 减去 MPF 强积金供款(最高扣除18,000港元)
- 入息净额 = 1,000,000 - 18,000 = 982,000港元
第2步:扣除免税额
- 基本免税额:132,000港元(适用于所有纳税人)
- 应课税入息实额 = 982,000 - 132,000 = 850,000港元
第3步:比较两种计算方法
累进税率法:
标准税率法(15%):入息净额982,000 × 15% = 147,300港元
第4步:选择较低方案,并扣减一次性税务宽减
2024/25年度财政预算案中,政府将提供一次性100%薪俸税宽减,上限1,500港元。
- 最终应缴税款 = 126,500 - 1,500 = 125,000港元
- 有效税率约为12.5%
四、香港2024/25年度常用扣除项目及免税额
项目 | 扣除上限(港元) |
---|---|
基本免税额 | 132,000 |
已婚人士免税额 | 264,000 |
子女免税额 | 每名130,000 |
MPF强积金供款 | 18,000 |
自修进修开支 | 100,000 |
认可慈善捐款 | 可扣入息净额的35%以内 |
供养父母/祖父母免税额 | 25,000~50,000/人 |
五、香港报税流程与时间表(2025年报税季)
- 2025年5月初:税务局寄发BIR60表格
- 2025年6月初:报税截止日期(如通过电子报税eTAX,自动延期至7月初)
- 2025年10月起:发出评税通知书
- 2026年1月/4月:分两期缴纳税款,包括上一年度结算与下一年度预缴税
如果首次在港受雇,雇主需在员工上岗后三个月内通知税局。
六、税务延误与处罚机制
如未按时报税或缴税,可能面临:
- 罚款或起诉;
- 延迟缴税附加5%;
- 再延迟6个月,额外征收10%附加费用。
务必妥善规划时间,避免不必要的损失。

七、外派人员与非永久居民的特殊税务事项
🔹 内地人驻港工作常见规则:
- 60天豁免规则:若课税年度内在港不超过60天且非由香港雇主支付工资,可获全面豁免。
- 超过60天:将按工作天数与工资计算应缴税额。
- 中港避免双重征税安排(DTA):香港已缴薪俸税可在内地抵免,避免重复纳税。
🔹 非永久居民纳税同样标准:
- 香港薪俸税不区分“居民身份”,只要收入源自香港,就须按同等标准纳税。
结语:高收入也能合法节税,关键在合规与规划
年薪百万的收入,实缴薪俸税约12.5%。相较全球多数地区,香港依然属于税务负担较轻的地区。合理利用免税额、扣除项目以及MPF等工具,可有效降低实际税负。
保持合规报税不仅是法律义务,更是保护自身资产和职业身份的重要措施。建议纳税人可结合自身情况,适当寻求注册税务顾问的专业建议,确保最优税务策略的实施。
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