随着高净值人群加速“身份优化”趋势，新加坡的自雇EP（Employment Pass）移民成为越来越多中国企业家和跨境卖家的优选路径。2025年，新加坡人力部（MOM）针对EP政策作出进一步调整，自雇型EP的申请门槛和审查标准都有所升级。
本文将详解最新政策要点、申请流程、对中国卖家的启示，并解析如何通过新加坡公司注册高效获取EP，进而迈向新加坡永久居民PR身份。
一、自雇EP是什么？为何广受中国企业家青睐？
自雇EP是指申请人在新加坡设立公司并担任董事或高管，再以该公司雇佣自身的名义向新加坡人力部申请Employment Pass。这种路径最初为创业者和自由职业者设计，但近年逐渐演化为一条低风险、身份与业务兼顾的出海捷径。
优势亮点包括：
- 合法在新加坡生活与工作
- 配偶子女可随行申请准证
- 满足居住与纳税要求后可申请PR
- 适合自由职业者、电商卖家、技术顾问、企业主等多种身份
二、2025年自雇EP新政有哪些核心变化？
2025年新政的核心关键词是：更高门槛、更强审核、更重实质。以下为主要变动要点：
1. 公司运营实质性要求提高
新加坡人力部现在更关注公司运营是否真实、是否有实质经营活动。申请前必须有明确业务模式、初步营收预测、办公地址及真实雇员。
- 推荐至少雇佣1名本地员工
- 提供实际办公地址Lease Agreement
- 营业计划需逻辑完整、符合商业逻辑
2. EP申请人的资历与角色需匹配
人力部更加严格审核申请人的背景是否与业务方向一致，学历不再是唯一标准，行业经验、过往创业或电商履历更为关键。
3. 最低薪资标准上调至 月薪5,600新币（约3万元人民币）
新的薪资门槛体现的是公司聘请高技能人才的标准，也意味着自雇公司需要为申请人发放足额工资并缴纳税费。
三、中国卖家出海新加坡：自雇EP打开新窗口
2025年，跨境电商环境正在发生深刻变革：
- Temu、SHEIN等平台强化合规要求
- 海外本土公司成为卖家入驻门槛
- 境内结汇与税收筹划空间收紧
在这一背景下，通过新加坡设立公司+自雇EP路径，既是身份布局，更是业务落地的核心突破口。
卖家为什么选新加坡？
- 低税率制度：企业所得税最高仅17%，无资本利得税
- 强大支付通道：Payoneer、Stripe等账户更易开通
- 法律金融体系健全：有助于提升国际客户信任
- 身份+公司+资金合规闭环
四、自雇EP申请完整流程（2025版）
1.注册新加坡私人有限公司（Pte Ltd）
- 至少1名本地董事（可通过专业秘书服务提供）
- 注册资本建议不低于50,000新币
2.申请董事职位 + 工资结构设定
- 自身担任董事或执行角色，设定5,600新币以上月薪
3.准备EP申请文件
- 商业计划书（Business Plan）
- 董事会任命信
- 学历与履历证明
- 公司注册与办公地址证明
4.向MOM提交Employment Pass申请
- 正常审理周期3-6周
- 成功后获批1-2年EP准证
5.落地经营 + 办理税务与社保登记
- 推荐在获批后6个月内完成开户、雇佣本地员工、开始业务运营
6.满2年后申请PR（永久居民）
- 展示稳定收入、纳税记录、本地雇佣情况等
五、中国申请人常见误区与避雷建议
| 常见误区 | 正确做法 |
|---|---|
| 只注册公司但无运营 | 必须有真实办公地址与业务运营 |
| 简单复制模板商业计划书 | 需结合个人背景定制，突出与业务关联性 |
| 低薪设定，规避社保和税务 | 不利于EP获批及后期申请PR |
| 使用“挂名”服务却未实际参与公司 | 极易被MOM拒签，甚至影响后续身份申请 |
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