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摩根大通掀起“史上最大挖角潮”:华尔街投行人才战全面升级

Lola@Ingstart • 1小时前 • 海外公司, 海外银行开户, 美国公司 • 阅读 17

目录

  • 一、摩根大通银行大规模挖角:史无前例的人才攻势
  • 二、战略重组:挖角潮的核心驱动力
  • 三、摩根大通的人才收获与典型案例
  • 四、华尔街投行“抢人大战”:行业格局正在重塑
    • 1. 大行之间的双向流动
    • 2. 精品投行的崛起
    • 3. 人才红利的重要性
  • 五、行业数据:摩根大通的领先地位
  • 六、金融业人才战的深层逻辑
    • 1. 全球并购市场回暖
    • 2. 科技与医疗健康驱动需求
    • 3. 地缘政治与市场不确定性
  • 七、摩根大通的挑战与未来展望
  • 八、对中国企业和跨境投融资的启示
  • 九、总结

摩根大通开启“史上最大挖角潮”,从高盛、花旗等竞争对手挖走约100名董事总经理。

摩根大通掀起“史上最大挖角潮”:华尔街投行人才战全面升级
注:有摩根大通银行开户需求的客户可直接联系(微信号:17352926124 )

一、摩根大通银行大规模挖角:史无前例的人才攻势

据《金融时报》报道,自2024年初以来,摩根大通(JPMorgan Chase)正以前所未有的力度,从高盛、花旗等竞争对手处挖走了约 100名董事总经理(MD)。这不仅是该行近年来最大规模的招聘行动,也被业内称为“史上最大挖角潮”。在过去12个月里,摩根大通引入的董事总经理数量,甚至超过了此前十年的总和。这一数字凸显了其加快全球投行业务扩张的决心。

这场“抢人大战”不仅在华尔街引发轰动,更显示出金融业竞争正进入新阶段。

二、战略重组:挖角潮的核心驱动力

摩根大通的大规模招聘并非偶然,而是与其内部战略调整密切相关。

2024年初,该行将 商业银行、投资银行和企业银行业务合并,启动了一次内部评估,随后迅速制定了扩张计划。战略目标明确:

  1. 加码行业细分领域 —— 医疗健康、科技、基础设施等领域成为核心发力点。

  2. 全球市场拓展 —— 在欧洲、亚洲市场持续增加投资布局,提升国际化竞争力。

  3. 中间市场渗透 —— 不仅盯住大客户,还要在中端市场开疆拓土。

这种战略布局需要大量资深投行人才支持,因此掀起了这场高调的“挖角潮”。

三、摩根大通的人才收获与典型案例

近几个月,摩根大通在全球范围内迎来了多位重量级银行家加盟:

  • Jerry Lee:来自高盛,被任命为全球投资银行业务主席。

  • Kamal Jabre:来自汇丰,出任EMEA(欧洲、中东和非洲)并购业务副主席。

  • Eduardo Miras、Theo Giatrakos、Keith Heller、Anthony Diamandakis:均从花旗跳槽至摩根大通,担任高级职位。

这一波人才吸纳,覆盖了美国、欧洲、亚洲等多地,显示出摩根大通的全球布局雄心。

四、华尔街投行“抢人大战”:行业格局正在重塑

1. 大行之间的双向流动

摩根大通大规模招人,但自身也未能幸免人才流失。其前全球投行业务主管 Vis Raghavan 就在去年跳槽至花旗,带走了至少10名高级投行人士。这说明“抢人大战”已进入全面竞争阶段。

2. 精品投行的崛起

除了高盛、花旗等传统对手,摩根大通还面临来自 Evercore、Centerview 等精品投行的压力。这些小型投行凭借更灵活的机制,在并购咨询等高利润业务上迅速崛起,分走了大量市场份额。

3. 人才红利的重要性

投行业务高度依赖顶尖人才,一名资深MD往往能直接带来数亿美元的交易额。人才争夺已成为大行竞争力的关键指标。

摩根大通掀起“史上最大挖角潮”:华尔街投行人才战全面升级
注:有摩根大通银行开户需求的客户可直接联系(微信号:17352926124 )

五、行业数据:摩根大通的领先地位

数据显示,2025年上半年:

  • 摩根大通 投行费用收入达 47亿美元;

  • 高盛 为 41亿美元;

  • 花旗 为 22亿美元。

尽管市场竞争激烈,但摩根大通凭借规模和人才储备,依然保持全球第一大投行的领先地位。

六、金融业人才战的深层逻辑

1. 全球并购市场回暖

在经历2023年的低迷后,2024-2025年并购市场开始回升,大型交易逐渐恢复活跃。投行需要更多高级人才来抢占咨询份额。

2. 科技与医疗健康驱动需求

AI、半导体、生物医药等领域资本活动频繁,推动投行不断加强相关行业团队。

3. 地缘政治与市场不确定性

在美中关系、欧洲能源格局重塑等背景下,投行的跨境并购和融资需求上升,对全球化人才需求更迫切。

七、摩根大通的挑战与未来展望

尽管摩根大通在挖角潮中占据上风,但其面临的挑战同样不容忽视:

  1. 人才成本攀升:大规模招聘意味着薪酬成本显著增加。

  2. 内部消化压力:新老团队的融合考验管理能力。

  3. 领导层继任问题:现任CEO杰米·戴蒙已任职近20年,其继任计划仍未完全明朗。

未来,摩根大通需要在人才扩张与组织稳定之间找到平衡点。

八、对中国企业和跨境投融资的启示

  1. 全球化人才流动加剧
    顶级投行对人才的需求,意味着未来跨境融资与并购的竞争也将更激烈。中国企业若要赴美融资或并购,需要应对更高的投行服务门槛。

  2. 投行业务重心转移
    医疗、科技、基础设施等板块将是未来投行重点。中国出海企业若在这些领域有布局,将更容易获得大行青睐。

  3. 选择专业服务的重要性
    在复杂的跨境投融资环境下,中国企业需要专业中介或咨询机构协助,帮助对接投行资源、优化架构、降低合规风险。

在这一点上,推荐通过专业机构(如lngStart)办理相关注册与投融资筹划,不仅能节省成本,更能有效对接全球资源。

摩根大通掀起“史上最大挖角潮”:华尔街投行人才战全面升级
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九、总结

摩根大通开启的“史上最大挖角潮”,不仅是一场银行间的人才战,更是全球投行业务格局变化的缩影。其背后既有市场回暖和业务扩张的驱动,也折射出金融业对人才的极度依赖。

对于中国企业而言,理解华尔街的人才与战略变化,有助于把握跨境投融资机会,并在全球化竞争中占据先机。

未来几年,随着金融市场波动加剧,全球投行的人才争夺还将持续升级,而摩根大通能否继续保持领先,仍值得持续关注。摩根大通掀起“史上最大挖角潮”:华尔街投行人才战全面升级

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