美国各州最低工资和带薪休假最新标准
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美国各州最低工资和带薪休假最新标准
2026 年美国没有统一联邦层面带薪休假制度，最低工资以州级标准优先，企业注册在哪一州，就要遵循对应州的薪资与休假法规开展用工管理。
美国联邦与各州最低工资规则
美国联邦最低工资维持 7.25 美元每小时，当州最低工资高于联邦标准时，企业执行州标准；州标准低于联邦，则强制按照联邦标准执行。部分高成本地区 2026 年最低工资参考如下：
| 地区 | 最低时薪（美元） | 备注 |
|---|---|---|
| 华盛顿特区 | 18.40 | 全美最高标准 |
| 华盛顿州 | 17.13 | 每年跟随通胀自动上调 |
| 加利福尼亚州 | 16.90 | 大小雇主统一标准 |
| 康涅狄格州 | 16.94 | 餐饮小费岗位有特殊规则 |
| 纽约市 | 17.00 | 纽约州其余地区 16.00 美元 |
部分州没有设置本州最低工资，这类企业直接沿用联邦 7.25 美元每小时。小费类员工，各州也区分底薪 + 小费抵扣的不同方案，出海企业设立美国公司，需要提前做好薪酬体系适配。IngStart 支持全球公司注册、税务合规、银行开户等全套出海服务，可协助客户梳理美国本地用工合规要点。
各州带薪休假政策差异
美国联邦法律仅保障无薪家庭医疗休假，没有强制法定带薪年假，带薪病假、育儿休假全部由各州立法决定。
- 强制带薪病假：十余个州以及华盛顿特区立法，要求企业为员工提供带薪病假，员工按工时累计病假时长，可用于看病、家人照料。
- 带薪家庭育儿假：加州、纽约、俄勒冈等十多个地区设立付费家庭休假，资金大多来自员工薪资代扣保险，员工可申请育儿、照料亲属的带薪假期Oregon.gov。
- 无强制休假州：大量州没有立法强制带薪病假与年假，企业可自主在劳动合同中约定假期福利。
企业用工常见合规风险
- 跨州经营的美国公司，不能统一套用一套薪资休假制度，员工实际工作地的法律优先级高于公司注册州。
- 最低工资、病假规则每年会更新，2026 年多个州 7 月完成新一轮调薪，企业没有及时更新薪资，会产生欠薪、民事罚款等风险。
不要混淆带薪病假和年假，法定强制病假不可以直接当做普通年假进行抵扣。
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