2026 新加坡 EP 新规正式落地：三大核心变化与中企出海应对全解析
随着全球人才竞争持续升温，新加坡再次率先调整外籍专业人士引进政策。自 2026 年 1 月起，新加坡就业准证（Employment Pass，简称 EP）将在申请与续签层面全面执行更严格的新标准。
这一变化不仅影响外籍高管与专业人士，也直接关系到中企出海东南亚的人才布局、公司架构与长期合规策略。
一、新加坡 EP 新规的政策背景与核心定位
就业准证（EP）是新加坡人力部（MOM）为外籍管理层、专业技术人员和高端行政人员设置的高级工作签证，一直被视为进入新加坡职场与商业体系的“核心通道”。
近两年，新加坡在以下方面承受明显压力：
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本地就业保护需求上升
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高端岗位被“低成本外籍劳动力”挤压的社会争议
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区域内与香港、迪拜、欧美国家的人才竞争加剧
因此，新加坡政府逐步推动 EP 政策从“数量导向”转向“质量导向”，而 2026 年新规正是这一转型的集中体现。
二、2026 年 EP 新规的三大关键变化详解
1. 薪资门槛全面上调，且呈现结构性分化
薪资依然是 EP 申请的第一道硬门槛。
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2025 年起，新加坡人力部已对新申请人执行更高薪资标准
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2026 年 1 月起，该标准将正式适用于所有 EP 续签申请，过渡期结束
新特征主要体现在两点：
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行业差异化：金融、科技、专业服务等领域薪资门槛明显高于一般行业
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年龄递增机制：申请人年龄越高，对应的最低薪资要求越高
这一设计释放出清晰信号：
👉 新加坡更愿意引入**“高附加值、高不可替代性”的成熟人才**，而非单纯填补岗位。
2. COMPASS 评分体系下，加分院校名单更新
在满足最低薪资要求后，申请人仍需通过 COMPASS 综合评分框架，并累计至少 40 分。
其中，“学历背景”是重要加分项之一。
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新加坡人力部基于国际大学排名 + 本地产业需求
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定期更新 EP 加分院校名单
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2025 年底公布的新名单，将于 2026 年起适用于新申请及续签
本轮调整中：
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部分欧美名校被纳入加分体系
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亦有部分传统强校被移出名单
这意味着：
📌 学历本身并非决定性因素，是否“符合新加坡当下产业需要”才是关键。
3. 稀缺岗位清单（SOL）扩展，科技人才明显受益
除学历外，岗位属性同样可获得 COMPASS 加分。
2026 年起，新加坡将执行新版稀缺岗位清单（Shortage Occupation List, SOL）：
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覆盖 29 个紧缺职位
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涉及 7 大重点产业，包括：
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信息通信技术
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半导体
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绿色经济
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金融服务
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医疗健康
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农业科技
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海事产业
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符合 SOL 的申请人：
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可在 COMPASS 中获得额外加分
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部分科技岗位还可申请 最长 5 年有效期的 EP
这一调整，显著强化了新加坡对高端科技与产业型人才的吸引力。
三、EP 不只是工作签证，更是出海战略工具
1. 合法工作与家庭规划的基础
EP 是外籍人士在新加坡合法工作的前提，同时也是家庭落地的关键：
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可为配偶与子女申请家属准证（DP）
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薪资达标后，可为父母申请长期探访准证（LTVP）
对希望在东南亚长期发展的家庭而言，EP 是现实可行的起点。
2. 通往新加坡 PR 的核心通道
在实际操作中，EP 仍是**申请新加坡永久居民（PR）**的主流路径之一。
虽然 PR 审批趋严，但具备以下特征的 EP 持有人成功率相对更高：
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稳定高薪
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与新加坡重点产业高度匹配
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有长期纳税与居住记录
3. 中企老板与创业者的“身份 + 公司”双通道
对于中国企业主与创业者而言，EP 的价值远不止于就业：
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可通过设立新加坡公司
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以“自雇 EP”形式实现合法居留 + 企业运营
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为控股架构、国际融资、品牌出海提供支点
在此过程中，公司设立合规、岗位设计合理性、薪资结构真实性成为审核重点。
4. 税务身份与资产规划的延展价值
在满足条件的情况下，EP 持有人可能被认定为新加坡税务居民：
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个人所得税税率整体低于多数发达经济体
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无资本利得税、无遗产税
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企业若满足税务居民条件，可适用多项避免双重征税协定（DTA）
因此，EP 常被用于配合：
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区域总部架构
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家族办公室
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跨境资产与收入规划
注：有新加坡EP的需求可直接联系(微信号：17352926124 ）了解最新政策。
四、2026 新规下的现实挑战与应对策略
面对新规，常见误区包括：
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只关注“学历或薪资单项优势”
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忽视岗位与公司真实业务的匹配度
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用模板化方案应对个案差异
更稳妥的做法是：
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提前进行 COMPASS 模拟评估
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合理设计岗位职责与薪资结构
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用业务逻辑支撑人才不可替代性
在这一过程中，借助熟悉新加坡政策与中企出海逻辑的专业机构，能显著降低试错成本。
五、专业建议：借助 IngStart 构建系统化 EP 方案
在 EP 申请与企业落地实践中，IngStart 跨境公司长期专注于：
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新加坡公司注册与架构设计
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EP / 自雇 EP 可行性评估
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COMPASS 评分优化方案
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出海东南亚的合规落地支持
通过“公司 + 人才 + 税务”一体化视角，帮助中企与个人在新规环境下提高成功率、降低合规风险。
六、总结：读懂规则，才能真正用好 EP
2026 年新加坡 EP 新规的落地，并非简单“收紧”，而是一次精准筛选机制的升级。
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对短期投机者而言，门槛确实更高
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对真正具备价值的人才与企业，新加坡依然开放
关键不在于“是否还能申请”，而在于：
👉 你是否被新加坡视为“值得留下的人”。
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